{"id":14143,"date":"2026-01-27T10:52:00","date_gmt":"2026-01-27T09:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/?p=14143"},"modified":"2026-01-27T15:39:35","modified_gmt":"2026-01-27T14:39:35","slug":"recruiting-internationaler-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/allgemein\/recruiting-internationaler-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Recruiting internationaler Fachkr\u00e4fte: Strategie, Prozess und Tools f\u00fcr 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Viele Unternehmen k\u00f6nnen Vakanzen nicht mehr allein \u00fcber den lokalen Talentpool schlie\u00dfen und bauen internationale Recruiting-Kan\u00e4le strategisch aus. Der DIHK-Fachkr\u00e4ftereport 2025\/2026 zeigt, wie hoch die erwarteten Auswirkungen sind: <strong>83 Prozent<\/strong> der Unternehmen rechnen mit negativen Folgen durch Arbeits- und Fachkr\u00e4ftemangel. (Quelle: 1. DIHK)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gleichzeitig ist \u201einternational rekrutieren\u201c kein reines Sourcing-Thema. Entscheidend sind ein klarer Prozess, rechtliche Pfade, schnelle Kommunikation, eine gute Candidate Experience und ein strukturiertes Onboarding nach der Einstellung. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen, wie Sie Recruiting internationaler Fachkr\u00e4fte in Deutschland 2026 praxistauglich aufsetzen und skalieren.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Warum internationale Rekrutierung 2026 f\u00fcr viele Unternehmen Pflicht wird<\/li>\n\n\n\n<li>Zielgruppen und L\u00e4nderstrategie: Wen rekrutieren Sie wo und warum<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtlicher Rahmen: Visa, Anerkennung, EU Blue Card, neue Regelungen<\/li>\n\n\n\n<li>Der ideale Recruiting-Prozess f\u00fcr internationale Kandidaten<\/li>\n\n\n\n<li>Mehrsprachiges Recruiting als Conversion-Hebel<\/li>\n\n\n\n<li>Video-Recruiting und WhatsApp-QR: so reduzieren Sie Drop-offs<\/li>\n\n\n\n<li>Nach der Einstellung: Onboarding und Mitarbeiterbetreuung mit HR-Assistant<\/li>\n\n\n\n<li>KPIs: Was Sie messen sollten<\/li>\n\n\n\n<li>30-Tage-Checkliste zur Umsetzung<\/li>\n\n\n\n<li>FAQ<\/li>\n\n\n\n<li>Quellenverzeichnis<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1) Warum internationale Rekrutierung 2026 f\u00fcr viele Unternehmen Pflicht wird<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internationale Recruiting-Strategien sind besonders relevant, wenn Sie<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Engpassrollen besetzen (z. B. Pflege, Handwerk, IT, Technik, Logistik),<\/li>\n\n\n\n<li>regional begrenzte Talentm\u00e4rkte haben,<\/li>\n\n\n\n<li>oder Wachstum planen und Ihre Time-to-Hire stabilisieren m\u00f6chten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neben dem Fachkr\u00e4ftedruck ver\u00e4ndern sich auch rechtliche und administrative Voraussetzungen. Die Bundesregierung hat das Fachkr\u00e4fteeinwanderungsrecht weiterentwickelt und spricht von Vereinfachungen, die seit 2023 stufenweise in Kraft treten. (Quelle: 2. BMI; Quelle: 3. Make it in Germany)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2) Zielgruppen und L\u00e4nderstrategie: Wen rekrutieren Sie wo und warum<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevor Sie Kan\u00e4le buchen, definieren Sie Ihre Strategie:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rollenpriorisierung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Starten Sie mit 3\u20135 Zielrollen, die wirklich Engp\u00e4sse verursachen. Nutzen Sie als Orientierung \u00f6ffentliche Engpassindikatoren und Ihre eigenen HR-Daten. (Quelle: 4. Bundesagentur f\u00fcr Arbeit)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kandidatenprofile<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unterscheiden Sie mindestens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU\/EEA-Kandidaten<\/strong> (einfachere Mobilit\u00e4t)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Drittstaaten-Kandidaten<\/strong> (mehr Visa- und Anerkennungslogik)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reglementierte Berufe<\/strong> (z. B. bestimmte Gesundheitsberufe) vs. nicht reglementierte Berufe<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4ndercluster statt Einzell\u00e4nder<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeiten Sie mit 2\u20133 Clustern, z. B.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>EU-Cluster (schneller Start, weniger B\u00fcrokratie)<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eTalent-Cluster\u201c mit guten Ausbildungsprofilen in Ihren Zielrollen<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eSprach-Cluster\u201c (wenn Sprachlevel ein harter Filter ist)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3) Rechtlicher Rahmen: Visa, Anerkennung, EU Blue Card, neue Regelungen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anerkennung ausl\u00e4ndischer Qualifikationen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr viele Konstellationen ist Anerkennung ein zentraler Faktor, um Verz\u00f6gerungen im Visa-Prozess zu vermeiden. \u201eMake it in Germany\u201c betont, dass Anerkennung je nach Aufenthaltstitel und Beruf Voraussetzung sein kann und man fr\u00fchzeitig pr\u00fcfen sollte. (Quelle: 5. Make it in Germany)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktisch arbeiten Sie daf\u00fcr mit:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dem <strong>Recognition Portal \/ Anerkennung in Deutschland<\/strong> als zentralem Einstieg, das Informationen in mehreren Sprachen bereitstellt. (Quelle: 6. Anerkennung in Deutschland)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">EU Blue Card als wichtiger Pfad (f\u00fcr geeignete Profile)<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMake it in Germany\u201c nennt konkrete Gehaltsschwellen und verweist darauf, dass diese j\u00e4hrlich ver\u00f6ffentlicht werden. Ein kurzes, belastbares Detail daraus: Mindestgehalt \u201e<strong>\u20ac50,700 (as of 2026)<\/strong>\u201c (kurzes Zitat). (Quelle: 7. Make it in Germany)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr offizielle digitale Antragswege gibt es zudem Angebote aus dem Ausw\u00e4rtigen Amt. (Quelle: 8. Ausw\u00e4rtiges Amt)<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Neue bzw. weiterentwickelte Regeln<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesinnenministerium hat zum Jahrestag der ersten Stufe des neuen Rechts ver\u00f6ffentlicht, dass die Reform stufenweise umgesetzt wird. (Quelle: 2. BMI)<br>Das BAMF verweist zudem auf eine Evaluation der Weiterentwicklung im Zeitraum 2025\u20132027. (Quelle: 9. BAMF)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig f\u00fcr Recruiting-Teams: Legen Sie intern fest, wer Visa- und Anerkennungsfragen koordiniert, und bauen Sie eine Checkliste auf. Das ist kein \u201eNice-to-have\u201c, sondern Prozesssicherheit.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4) Der ideale Recruiting-Prozess f\u00fcr internationale Kandidaten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internationale Kandidaten brechen Prozesse h\u00e4ufiger ab, wenn Informationen fehlen oder Wege unklar sind. Ihre Prozessziele sollten daher sein: <strong>Schnelligkeit, Klarheit, Mehrsprachigkeit und Verl\u00e4sslichkeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein praxistauglicher Prozess sieht so aus:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vorqualifizierung in 5\u201310 Minuten<\/strong><br>Kurzer Check: Verf\u00fcgbarkeit, relevante Skills, Standort, Sprachlevel, Visapfad (falls Drittstaat).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Realistische Jobvorschau<\/strong><br>Team, Aufgaben, Arbeitsumfeld, Schichtmodell, Entwicklung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strukturiertes Interview<\/strong><br>Gleiche Kernfragen, Bewertungsskala, klare Entscheidungskriterien.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeitsprobe oder Case<\/strong><br>Kurz und jobnah, um F\u00e4higkeiten fair zu pr\u00fcfen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offer und Preboarding<\/strong><br>Dokumente, Zeitplan, Ansprechpartner, n\u00e4chste Schritte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5) Mehrsprachiges Recruiting als Conversion-Hebel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internationales Recruiting scheitert h\u00e4ufig nicht am Interesse, sondern an Verst\u00e4ndnish\u00fcrden. Wenn Kandidaten Details nur in einer Sprache erhalten, entstehen Missverst\u00e4ndnisse bei Aufgaben, Erwartungen und Prozessschritten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehrsprachigkeit wirkt in drei Bereichen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Schnellere Orientierung<\/strong>: Was ist der Job, was sind die Anforderungen, wie l\u00e4uft der Prozess<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Weniger R\u00fcckfragen<\/strong>: weniger E-Mail-Pingpong<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bessere Passung<\/strong>: Kandidaten verstehen die Rolle realistisch und entscheiden bewusster<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6) Video-Recruiting und WhatsApp-QR: so reduzieren Sie Drop-offs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele internationale Kandidaten entscheiden innerhalb weniger Sekunden, ob sie weiterklicken. Hier wirken visuelle und niedrigschwellige Formate besonders stark.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mehrsprachiges Video-Recruiting mit Best-Places-to-Work in Germany<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit <strong>Best-Places-to-Work in Germany<\/strong> k\u00f6nnen Sie Video-Stellenausschreibungen nutzen, um Rolle, Team und Umfeld authentisch zu zeigen. Der Vorteil im internationalen Recruiting: Sie reduzieren Interpretationsspielraum, schaffen Vertrauen und erh\u00f6hen die Qualit\u00e4t der Bewerbungen, weil Erwartungen fr\u00fcher abgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">QR-Code zu WhatsApp f\u00fcr Infos in der passenden Sprache<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein entscheidender Hebel ist Friktion zu senken. Ein <strong>QR-Code<\/strong>, der Kandidaten direkt in einen <strong>WhatsApp-Chat<\/strong> f\u00fchrt, ist besonders geeignet, wenn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kandidaten mobil unterwegs sind,<\/li>\n\n\n\n<li>schnelle R\u00fcckfragen entstehen,<\/li>\n\n\n\n<li>oder Informationen in der bevorzugten Sprache ben\u00f6tigt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Kombination mit mehrsprachigen Inhalten entsteht ein \u201eFast Lane\u201c-Erlebnis: Kandidaten verstehen schneller, was sie erwartet, und bleiben eher im Prozess.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7) Nach der Einstellung: Onboarding und Mitarbeiterbetreuung mit HR-Assistant<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Erfolg internationaler Rekrutierung entscheidet sich nach dem Vertrag. Ohne strukturiertes Onboarding steigen Risiko f\u00fcr Fr\u00fchfluktuation, organisatorische Fehler und \u00dcberlastung in HR und Team.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was nach der Einstellung typischerweise organisiert werden muss<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je nach Profil und Situation u. a.:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dokumente und Fristen<\/li>\n\n\n\n<li>Orientierung im Unternehmen, Prozesse, Ansprechpartner<\/li>\n\n\n\n<li>organisatorische Themen (z. B. Versicherungen, Anmeldung)<\/li>\n\n\n\n<li>Sprach- und Integrationsunterst\u00fctzung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">HR-Assistant als Entlastung f\u00fcr HR-Teams<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dem <strong>HR-Assistant<\/strong> von Best-Places-to-Work in Germany unterst\u00fctzen Sie Mitarbeitende nach der Einstellung bei wiederkehrenden administrativen Abl\u00e4ufen und typischen Onboarding-Themen. Das reduziert R\u00fcckfragen, standardisiert Informationen und entlastet HR, ohne dass die Betreuung unpers\u00f6nlich wird.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8) KPIs: Was Sie im internationalen Recruiting messen sollten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit internationale Rekrutierung skalierbar wird, brauchen Sie Kennzahlen, die Probleme sichtbar machen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Funnel<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Views \u2192 Klickrate \u2192 Bewerbungsrate<\/li>\n\n\n\n<li>Screeningquote \u2192 Interviewquote \u2192 Offerquote<\/li>\n\n\n\n<li>Offer Acceptance Rate<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Speed<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Time to First Response<\/li>\n\n\n\n<li>Time to Interview<\/li>\n\n\n\n<li>Time to Offer<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">International-spezifisch<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Drop-off-Rate nach Erstkontakt (h\u00e4ufig Sprach-\/Info-Problem)<\/li>\n\n\n\n<li>Durchlaufzeit Anerkennung und Visa (falls relevant)<\/li>\n\n\n\n<li>Startquote (Wie viele unterschreiben vs. starten wirklich)<\/li>\n\n\n\n<li>Fr\u00fchfluktuation nach 90\/180 Tagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9) 30-Tage-Checkliste zur Umsetzung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Woche 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3 Zielrollen priorisieren<\/li>\n\n\n\n<li>L\u00e4ndercluster definieren<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwortlichkeiten f\u00fcr Visa\/Anerkennung festlegen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Woche 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prozess-SLAs definieren (Antwortzeiten, Interviewslots, Entscheidung)<\/li>\n\n\n\n<li>Mehrsprachige Textbausteine f\u00fcr Job, Anforderungen, Prozess erstellen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Woche 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Video-Stellenanzeige pilotieren \u00fcber Best-Places-to-Work in Germany<\/li>\n\n\n\n<li>WhatsApp-QR als \u201eInfo Fast Lane\u201c integrieren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Woche 4<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Preboarding- und Onboarding-Flow festlegen<\/li>\n\n\n\n<li>HR-Assistant aktivieren f\u00fcr standardisierte Betreuung nach der Einstellung<\/li>\n\n\n\n<li>KPI-Review-Rhythmus einf\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10) FAQ<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Welche offiziellen Portale helfen bei Anerkennung und Visa?<\/strong><br>F\u00fcr Anerkennung sind \u201eAnerkennung in Deutschland\u201c und die entsprechenden Informationen bei \u201eMake it in Germany\u201c zentrale Einstiege. (Quelle: 6. Anerkennung in Deutschland; Quelle: 5. Make it in Germany)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ist die EU Blue Card relevant f\u00fcr uns?<\/strong><br>Wenn Sie passende Profile mit Hochschulabschluss und passenden Gehaltsb\u00e4ndern einstellen, ist die EU Blue Card ein wichtiger Pfad. Aktuelle Schwellen werden bei \u201eMake it in Germany\u201c und offiziellen Stellen ver\u00f6ffentlicht. (Quelle: 7. Make it in Germany; Quelle: 8. Ausw\u00e4rtiges Amt)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Was ist der h\u00e4ufigste Fehler beim Recruiting internationaler Fachkr\u00e4fte?<\/strong><br>Unklare Prozesse und fehlende Mehrsprachigkeit. Kandidaten verlieren Zeit, verstehen Anforderungen nicht sauber oder brechen ab. Die L\u00f6sung ist ein schneller, transparenter Ablauf und eine realistische Jobvorschau, idealerweise visuell.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h1>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>DIHK<\/strong> Fachkr\u00e4ftereport 2025\/2026 (PDF), <code>https:\/\/www.dihk.de\/resource\/blob\/159714\/0ae2cf7cc1789688edf318a7655ad5d4\/dihk-fachkraeftereport-2025-2026-data.pdf<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>BMI<\/strong> Pressemitteilung \u201eEin Jahr neues Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz\u201c (2024), <code>https:\/\/www.bmi.bund.de\/SharedDocs\/pressemitteilungen\/DE\/2024\/11\/fachkraefteeinwanderung.html<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Make it in Germany<\/strong> \u00dcberblick Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz, <code>https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/de\/visum-aufenthalt\/fachkraefteeinwanderungsgesetz<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> Fachkr\u00e4fteengpassanalyse, <code>https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/DE\/Navigation\/Footer\/Top-Produkte\/Fachkraefteengpassanalyse-Nav.html<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Make it in Germany<\/strong> Recognition \/ ausl\u00e4ndische Qualifikationen im Recruiting, <code>https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/en\/looking-for-foreign-professionals\/recruitment\/foreign-qualifications\/recognition<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anerkennung in Deutschland<\/strong> Recognition Portal, <code>https:\/\/www.anerkennung-in-deutschland.de\/<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Make it in Germany<\/strong> EU Blue Card (aktuelle Schwellenwerte), <code>https:\/\/www.make-it-in-germany.com\/en\/visa-residence\/types\/eu-blue-card<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ausw\u00e4rtiges Amt<\/strong> Digitaler Antrag Blaue Karte EU, <code>https:\/\/digital.diplo.de\/Blaue-Karte<\/code><\/li>\n\n\n\n<li><strong>BAMF<\/strong> Projektseite zur Weiterentwicklung und Evaluation, <code>https:\/\/www.bamf.de\/SharedDocs\/ProjekteReportagen\/DE\/Forschung\/Migration\/fachkraefteeinwanderungsgesetz-weiterentwicklung.html<\/code><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitsmarkt bleibt angespannt. 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