{"id":14871,"date":"2026-08-05T13:30:43","date_gmt":"2026-08-05T11:30:43","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/?p=14871"},"modified":"2026-08-05T13:30:44","modified_gmt":"2026-08-05T11:30:44","slug":"seeger-ausbildung-video-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/praxisbeispiele\/seeger-ausbildung-video-recruiting\/","title":{"rendered":"Ausbildung modern gedacht: Wie das Seeger Gesundheitshaus mit Video-Recruiting Nachwuchskr\u00e4fte begeistert"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Suche nach qualifizierten Nachwuchskr\u00e4ften geh\u00f6rt heute zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen vieler Unternehmen. Besonders Ausbildungsbetriebe stehen vor der Aufgabe, junge Menschen nicht nur auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen, sondern sie auch f\u00fcr den Beruf und das Unternehmen zu begeistern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klassische Stellenanzeigen reichen daf\u00fcr h\u00e4ufig nicht mehr aus. Die Generation Z informiert sich digital, nutzt Social Media als Suchmaschine und erwartet authentische Einblicke statt langer Textbeschreibungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau diesen Weg geht das <strong>Seeger Gesundheitshaus<\/strong> gemeinsam mit <strong>Best-Places-to-Work in Germany<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit drei Video-Stellenanzeigen zeigt das Unternehmen, wie modernes Ausbildungsmarketing heute aussehen kann.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wer ist das Seeger Gesundheitshaus?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das <strong>Seeger Gesundheitshaus<\/strong> z\u00e4hlt zu den f\u00fchrenden Anbietern im Bereich Orthop\u00e4dietechnik, Rehatechnik, Sanit\u00e4tshausversorgung und medizinischer Hilfsmittel. Seit vielen Jahren begleitet das Unternehmen Menschen mit individuellen Gesundheitsl\u00f6sungen und verbindet handwerkliches K\u00f6nnen mit moderner Medizintechnik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei stehen nicht nur die Versorgung der Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt, sondern auch die Ausbildung eigener Nachwuchskr\u00e4fte. Gerade in Gesundheitsberufen w\u00e4chst der Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften kontinuierlich. Deshalb investiert Seeger gezielt in eine moderne und attraktive Arbeitgeberkommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.seeger-gesundheit.de\">https:\/\/www.seeger-gesundheit.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Herausforderung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele Unternehmen beobachten derzeit dieselbe Entwicklung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gehen weniger Bewerbungen f\u00fcr Ausbildungspl\u00e4tze ein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei liegt das Problem h\u00e4ufig nicht an der Attraktivit\u00e4t des Berufs, sondern daran, dass potenzielle Bewerberinnen und Bewerber gar nicht erreicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junge Menschen konsumieren Informationen heute \u00fcberwiegend \u00fcber kurze Videos auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube Shorts. Lange Stellenanzeigen mit umfangreichen Texten sprechen diese Zielgruppe h\u00e4ufig nur noch eingeschr\u00e4nkt an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hinzu kommt, dass Ausbildungsinteressierte bereits vor einer Bewerbung wissen m\u00f6chten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wie sieht der Arbeitsplatz aus?<\/li>\n\n\n\n<li>Wer arbeitet dort?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Aufgaben erwarten mich?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Entwicklungsm\u00f6glichkeiten gibt es?<\/li>\n\n\n\n<li>Passt das Unternehmen zu mir?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genau diese Fragen lassen sich mit klassischen Stellenanzeigen nur schwer beantworten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>Praxis-Tipp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade im Ausbildungsmarketing entscheiden h\u00e4ufig Emotionen. Wer bereits vor der Bewerbung einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bietet, hebt sich deutlich von anderen Arbeitgebern ab.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die L\u00f6sung: Video-Recruiting mit Best-Places-to-Work in Germany<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gemeinsam mit Best-Places-to-Work in Germany hat das Seeger Gesundheitshaus drei klassische Stellenanzeigen in moderne Video-Stellenanzeigen umgewandelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es nicht darum, m\u00f6glichst viele Informationen in kurzer Zeit zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viel wichtiger ist es, Interesse zu wecken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Video zeigt innerhalb weniger Sekunden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den Arbeitsplatz,<\/li>\n\n\n\n<li>das Team,<\/li>\n\n\n\n<li>die Unternehmenskultur,<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitsatmosph\u00e4re,<\/li>\n\n\n\n<li>die wichtigsten Aufgaben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entsteht ein deutlich pers\u00f6nlicherer Eindruck als durch eine reine Textanzeige.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Drei Stellenangebote \u2013 drei Videos<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"bptw-lp-embed-shell\" style=\"position:relative;width:100%;max-width:100%;overflow:hidden;line-height:0\"><\/div>(function(){function onMsg(e){var d=e.data;if(!d||d.type!==&#8220;bptwLpJobVideoEmbedHeight&#8220;||typeof d.height!==&#8220;number&#8220;||d.height&lt;12)return;var 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class=\"wp-block-paragraph\">Doch der n\u00e4chste Schritt muss m\u00f6glichst einfach sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb verbindet Best-Places-to-Work in Germany die Videos mit einer eigenen Landingpage und einem integrierten QR-Code.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessierte gelangen direkt zu weiteren Informationen \u00fcber das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insbesondere f\u00fcr mobile Nutzer entsteht dadurch eine unkomplizierte Candidate Journey ohne unn\u00f6tige Zwischenschritte.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Video-Recruiting gerade bei jungen Talenten funktioniert<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Generation Z informiert sich anders als fr\u00fchere Generationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videos geh\u00f6ren heute selbstverst\u00e4ndlich zum Alltag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie vermitteln Informationen schneller, emotionaler und authentischer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ergeben sich daraus zahlreiche Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>h\u00f6here Aufmerksamkeit<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00e4ngere Verweildauer<\/li>\n\n\n\n<li>authentische Unternehmensdarstellung<\/li>\n\n\n\n<li>bessere Wiedererkennung<\/li>\n\n\n\n<li>h\u00f6here Klickrate<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00e4rkere emotionale Bindung<\/li>\n\n\n\n<li>bessere Arbeitgebermarke<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es nicht darum, m\u00f6glichst viele Bewerbungen zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viel wichtiger ist die Qualit\u00e4t der Bewerbungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Video-Recruiting hilft dabei, Erwartungen fr\u00fchzeitig transparent zu machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch bewerben sich h\u00e4ufiger Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weniger Bewerbungen bedeuten nicht automatisch weniger Erfolg. Entscheidend ist, dass sich die passenden Menschen bewerben.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vom Video bis zur Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany begleitet Unternehmen entlang der gesamten Candidate Journey.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Recruiting-Prozess beginnt mit einer klassischen Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese wird anschlie\u00dfend in eine emotionale Video-Stellenanzeige umgewandelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Videos k\u00f6nnen anschlie\u00dfend auf unterschiedlichen Plattformen ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interessierte gelangen anschlie\u00dfend \u00fcber Landingpages oder QR-Codes direkt zu weiteren Informationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht ein einfacher Bewerbungsprozess mit m\u00f6glichst wenigen H\u00fcrden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moderne Arbeitgeberkommunikation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade Ausbildungsbetriebe profitieren davon, wenn sie ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Video vermittelt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pers\u00f6nlichkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Teamgeist<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsumgebung<\/li>\n\n\n\n<li>Werte<\/li>\n\n\n\n<li>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All das l\u00e4sst sich mit Bildern und kurzen Videosequenzen deutlich glaubw\u00fcrdiger transportieren als mit langen Flie\u00dftexten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch entsteht bereits vor der Bewerbung Vertrauen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum sich das Seeger Gesundheitshaus f\u00fcr Best-Places-to-Work in Germany entschieden hat<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit den drei Video-Stellenanzeigen zeigt das Seeger Gesundheitshaus, dass modernes Recruiting heute weit mehr ist als das Ver\u00f6ffentlichen einer Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Kombination aus:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Video-Recruiting,<\/li>\n\n\n\n<li>Landingpage,<\/li>\n\n\n\n<li>QR-Code,<\/li>\n\n\n\n<li>Social-Media-Ausspielung,<\/li>\n\n\n\n<li>Google-Pr\u00e4senz<\/li>\n\n\n\n<li>und Reichweitenportalen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">erm\u00f6glicht es, junge Menschen dort anzusprechen, wo sie sich t\u00e4glich informieren.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Best-Places-to-Work in Germany denkt Recruiting weiter<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Video-Recruiting bildet den Einstieg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach erfolgreicher Einstellung kann der Recruiting-Prozess nahtlos in das digitale Onboarding \u00fcbergehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier unterst\u00fctzt der <strong>HR-Assistant<\/strong> von Best-Places-to-Work in Germany Unternehmen dabei, wiederkehrende Fragen neuer Mitarbeitender zu beantworten und Personalabteilungen zu entlasten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht eine durchg\u00e4ngige Candidate Journey \u2013 von der ersten Aufmerksamkeit bis zum erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-upgrade-your-employee-relations wp-block-embed-upgrade-your-employee-relations\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"0GCATgFTc8\"><a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/\">Upgrade your Employee Relations<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Upgrade your Employee Relations&#8220; &#8211; Upgrade your Employee Relations\" src=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/embed\/#?secret=2BPBIRXAza#?secret=0GCATgFTc8\" data-secret=\"0GCATgFTc8\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Beispiel des <strong>Seeger Gesundheitshauses<\/strong> zeigt, dass modernes Ausbildungsmarketing heute neue Wege gehen muss.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junge Talente m\u00f6chten Unternehmen erleben, bevor sie eine Bewerbung abschicken. Authentische Videos, einfache Bewerbungswege und digitale Informationsangebote schaffen genau diese M\u00f6glichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Best-Places-to-Work in Germany entstehen aus klassischen Stellenanzeigen emotionale Recruiting-Videos, die auf Social Media, Google, Karriereseiten und Reichweitenportalen eingesetzt werden k\u00f6nnen. Erg\u00e4nzt durch Landingpages, QR-Codes und den HR-Assistant begleitet die Plattform Unternehmen entlang der gesamten Candidate Journey.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Ergebnis: weniger Streuverluste, eine st\u00e4rkere Arbeitgebermarke und qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Jetzt selbst modernes Recruiting erleben<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie m\u00f6chten Ihre Ausbildungspl\u00e4tze oder dualen Studieng\u00e4nge ebenfalls zeitgem\u00e4\u00df pr\u00e4sentieren?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit <strong>Best-Places-to-Work in Germany<\/strong> verwandeln Sie klassische Stellenanzeigen in emotionale Video-Stellenanzeigen und erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie t\u00e4glich unterwegs ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Weitere Informationen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Best-Places-to-Work in Germany: <a href=\"https:\/\/best-places-to-work.com\/\">https:\/\/best-places-to-work.com\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Individuelle Arbeitgeber-Landingpages: <a href=\"https:\/\/best-places-to-work.com\/\">https:\/\/best-places-to-work.com\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>HR-Assistant: <a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h1>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Seeger Gesundheitshaus \u2013 Unternehmenswebsite: <a href=\"https:\/\/www.seeger-gesundheit.de\/\">https:\/\/www.seeger-gesundheit.de\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Best-Places-to-Work in Germany \u2013 Arbeitgeber-Landingpage Seeger: <a href=\"https:\/\/seeger.best-places-to-work.com\/de\">https:\/\/seeger.best-places-to-work.com\/de<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bitkom \u2013 Jugend und Digitalisierung: <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/\">https:\/\/www.bitkom.org\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Deloitte \u2013 Gen Z and Millennial Survey: <a href=\"https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genzmillennialsurvey.html\">https:\/\/www.deloitte.com\/global\/en\/issues\/work\/content\/genzmillennialsurvey.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB) \u2013 Ausbildung und Fachkr\u00e4ftesicherung: <a href=\"https:\/\/www.bibb.de\/\">https:\/\/www.bibb.de\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Suche nach qualifizierten Nachwuchskr\u00e4ften geh\u00f6rt heute zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen vieler [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-14871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-praxisbeispiele"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Wie das Seeger Gesundheitshaus mit Video-Recruiting Nachwuchskr\u00e4fte begeistert<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie gewinnt man heute Auszubildende und dual Studierende? 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