{"id":14879,"date":"2026-07-14T10:29:31","date_gmt":"2026-07-14T08:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/?p=14879"},"modified":"2026-07-14T10:29:33","modified_gmt":"2026-07-14T08:29:33","slug":"arbeitsvertraege-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/arbeitsrecht-compliance\/arbeitsvertraege-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was m\u00fcssen Arbeitgeber zu Arbeitsvertr\u00e4gen wissen? Ein Leitfaden f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Warum Arbeitsvertr\u00e4ge so wichtig sind<\/li>\n\n\n\n<li>Gibt es eine gesetzliche Pflicht zum schriftlichen Arbeitsvertrag?<\/li>\n\n\n\n<li>Welche Inhalte geh\u00f6ren in einen Arbeitsvertrag?<\/li>\n\n\n\n<li>Das Nachweisgesetz: Welche Pflichten gelten f\u00fcr Arbeitgeber?<\/li>\n\n\n\n<li>Befristete und unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e4ufige Fehler bei Arbeitsvertr\u00e4gen<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale Arbeitsvertr\u00e4ge und HR-Software<\/li>\n\n\n\n<li>Wie Best-Places-to-Work in Germany Unternehmen unterst\u00fctzt<\/li>\n\n\n\n<li>Fazit<\/li>\n\n\n\n<li>Quellenverzeichnis<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Warum Arbeitsvertr\u00e4ge so wichtig sind<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Besch\u00e4ftigten und schafft Klarheit \u00fcber die wesentlichen Bedingungen der Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein gut formulierter Arbeitsvertrag sorgt nicht nur f\u00fcr Rechtssicherheit, sondern reduziert auch Konflikte im Arbeitsalltag. Gerade in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist ein transparenter und professioneller Einstellungsprozess ein wichtiger Bestandteil einer positiven Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Angaben des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) dienen klare Vertragsbedingungen dazu, Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden und Besch\u00e4ftigten fr\u00fchzeitig Transparenz \u00fcber ihre Arbeitsbedingungen zu verschaffen. <strong>(Quelle: 1. BMAS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Gibt es eine gesetzliche Pflicht zum schriftlichen Arbeitsvertrag?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich kann ein Arbeitsvertrag in Deutschland auch m\u00fcndlich geschlossen werden. Rechtlich wirksam wird ein Arbeitsverh\u00e4ltnis bereits durch die Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dennoch bedeutet dies nicht, dass auf schriftliche Dokumente verzichtet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seit der Reform des Nachweisgesetzes m\u00fcssen Arbeitgeber die wesentlichen Arbeitsbedingungen dokumentieren und den Besch\u00e4ftigten innerhalb gesetzlich vorgegebener Fristen zur Verf\u00fcgung stellen. <strong>(Quelle: 2. Nachweisgesetz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis empfiehlt sich daher grunds\u00e4tzlich ein schriftlicher oder \u2013 soweit rechtlich zul\u00e4ssig \u2013 elektronisch dokumentierter Arbeitsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Welche Inhalte geh\u00f6ren in einen Arbeitsvertrag?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag sollte alle wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eindeutig regeln.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren insbesondere:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vertragsparteien<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine m\u00f6glichst pr\u00e4zise Beschreibung der Aufgaben erleichtert die sp\u00e4tere Zusammenarbeit.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitsort<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Festlegung des Arbeitsortes oder Hinweise auf mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Datum des Arbeitsbeginns.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Probezeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Falls vereinbart:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dauer<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsfristen w\u00e4hrend der Probezeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbeitszeit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wochenarbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Schichtmodell<\/li>\n\n\n\n<li>Gleitzeit<\/li>\n\n\n\n<li>Vertrauensarbeitszeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verg\u00fctung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierzu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Grundgehalt<\/li>\n\n\n\n<li>Zuschl\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Boni<\/li>\n\n\n\n<li>Sonderzahlungen<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00e4lligkeit der Auszahlung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlaub<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der gesetzliche Mindesturlaub betr\u00e4gt bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche mindestens 20 Arbeitstage. Viele Unternehmen gew\u00e4hren dar\u00fcber hinaus zus\u00e4tzliche Urlaubstage. <strong>(Quelle: 3. Bundesurlaubsgesetz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00fcndigungsfristen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese richten sich h\u00e4ufig nach \u00a7 622 BGB oder tarifvertraglichen Regelungen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hinweise auf Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soweit diese Anwendung finden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Das Nachweisgesetz: Welche Pflichten gelten f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Reform des Nachweisgesetzes wurden die Informationspflichten deutlich erweitert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen unter anderem schriftlich dokumentieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li>\n\n\n\n<li>Dauer einer Befristung<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Verg\u00fctung<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Ruhepausen<\/li>\n\n\n\n<li>Schichtsysteme<\/li>\n\n\n\n<li>K\u00fcndigungsverfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Hinweis auf Fortbildungsanspr\u00fcche<\/li>\n\n\n\n<li>Altersversorgung (soweit vorhanden)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fristen unterscheiden sich je nach Vertragsbestandteil. Einige Informationen m\u00fcssen bereits am ersten Arbeitstag vorliegen, andere innerhalb von sieben Tagen oder einem Monat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten deshalb standardisierte Prozesse nutzen, um alle gesetzlichen Anforderungen zuverl\u00e4ssig einzuhalten. <strong>(Quelle: 2. Nachweisgesetz)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Befristete und unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h1>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie stellen den Regelfall im deutschen Arbeitsrecht dar und enden grunds\u00e4tzlich nur durch K\u00fcndigung oder Aufhebungsvertrag.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Befristungen sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man unterscheidet zwischen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sachgrundloser Befristung<\/li>\n\n\n\n<li>Befristung mit Sachgrund<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fehler bei der Befristung k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass automatisch ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis entsteht. Deshalb empfiehlt sich eine sorgf\u00e4ltige rechtliche Pr\u00fcfung. <strong>(Quelle: 4. TzBfG)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">H\u00e4ufige Fehler bei Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis treten immer wieder \u00e4hnliche Fehler auf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>unklare T\u00e4tigkeitsbeschreibungen<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende Hinweise auf \u00dcberstunden<\/li>\n\n\n\n<li>unvollst\u00e4ndige Angaben nach dem Nachweisgesetz<\/li>\n\n\n\n<li>fehlerhafte Befristungen<\/li>\n\n\n\n<li>veraltete Vertragsmuster<\/li>\n\n\n\n<li>fehlende Datenschutzregelungen<\/li>\n\n\n\n<li>widerspr\u00fcchliche Klauseln<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders kleinere Unternehmen greifen h\u00e4ufig auf alte Vertragsvorlagen zur\u00fcck, die aktuelle Gesetzes\u00e4nderungen nicht ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Digitale Arbeitsvertr\u00e4ge und HR-Software<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Immer mehr Unternehmen digitalisieren ihre Personalprozesse.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale HR-Systeme unterst\u00fctzen beispielsweise bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Erstellung von Vertragsvorlagen<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentenmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Fristenkontrolle<\/li>\n\n\n\n<li>digitalen Personalakten<\/li>\n\n\n\n<li>Nachverfolgung gesetzlicher Nachweispflichten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei ist jedoch sicherzustellen, dass s\u00e4mtliche gesetzlichen Anforderungen eingehalten und personenbezogene Daten DSGVO-konform verarbeitet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut Bitkom investieren Unternehmen zunehmend in digitale HR-Prozesse, um Personalabteilungen zu entlasten und Verwaltungsaufwand zu reduzieren. <strong>(Quelle: 5. Bitkom)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Wie Best-Places-to-Work in Germany Unternehmen unterst\u00fctzt<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein rechtssicherer Arbeitsvertrag bildet den Abschluss eines erfolgreichen Recruiting-Prozesses \u2013 doch eine positive Employee Experience beginnt bereits deutlich fr\u00fcher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany begleitet Unternehmen entlang der gesamten Candidate Journey:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moderne Video-Stellenanzeigen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Authentische Recruiting-Videos vermitteln Bewerbenden bereits vor Vertragsabschluss einen realistischen Eindruck vom Unternehmen und den ausgeschriebenen Positionen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Individuelle Arbeitgeber-Landingpages<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle relevanten Informationen zu Unternehmen, Benefits und offenen Stellen werden zentral geb\u00fcndelt und professionell pr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mehrsprachige Kommunikation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Internationale Fachkr\u00e4fte erhalten wichtige Informationen in verst\u00e4ndlicher Sprache. Das erleichtert nicht nur die Bewerbung, sondern auch den Einstieg in das Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR-Assistant<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach Vertragsunterzeichnung unterst\u00fctzt unser KI-gest\u00fctzter HR-Assistant neue Mitarbeitende beim Onboarding. Er beantwortet h\u00e4ufige Fragen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Krankmeldungen oder internen Prozessen und entlastet dadurch die Personalabteilung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-upgrade-your-employee-relations wp-block-embed-upgrade-your-employee-relations\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"gk16deWlm7\"><a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/\">Upgrade your Employee Relations<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Upgrade your Employee Relations&#8220; &#8211; Upgrade your Employee Relations\" src=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/embed\/#?secret=L4dU48jPEP#?secret=gk16deWlm7\" data-secret=\"gk16deWlm7\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qualit\u00e4tsmanagement zwischen Mensch und KI<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale HR-Prozesse und k\u00fcnstliche Intelligenz bieten gro\u00dfes Potenzial. Gleichzeitig m\u00fcssen arbeitsrechtliche Anforderungen, Datenschutz und Unternehmensrichtlinien jederzeit eingehalten werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany verbindet moderne KI-Technologien mit menschlicher Qualit\u00e4tskontrolle und unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Recruiting- und Onboarding-Prozesse professionell und rechtssicher zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitsvertr\u00e4ge sind weit mehr als eine formale Pflicht. Sie schaffen Rechtssicherheit, Transparenz und Vertrauen \u2013 sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durch die Reform des Nachweisgesetzes sind die Anforderungen an Unternehmen gestiegen. Wer auf aktuelle Vertragsvorlagen, klare Prozesse und digitale Unterst\u00fctzung setzt, reduziert rechtliche Risiken und verbessert gleichzeitig die Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne HR-L\u00f6sungen wie Best-Places-to-Work in Germany erg\u00e4nzen diesen Prozess sinnvoll: Sie begleiten Unternehmen von der ersten Ansprache potenzieller Fachkr\u00e4fte \u00fcber professionelles Video-Recruiting bis hin zum strukturierten Onboarding nach Vertragsabschluss.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h1>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) \u2013 Arbeitsrecht: <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/\">https:\/\/www.bmas.de\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesministerium der Justiz \u2013 Nachweisgesetz (NachwG): <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/nachwg\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesministerium der Justiz \u2013 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG): <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesministerium der Justiz \u2013 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bitkom \u2013 Digitalisierung der Arbeitswelt: <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/\">https:\/\/www.bitkom.org\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>IHK M\u00fcnchen und Oberbayern \u2013 Arbeitsvertr\u00e4ge: <a href=\"https:\/\/www.ihk-muenchen.de\/\">https:\/\/www.ihk-muenchen.de\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Haufe \u2013 Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz: <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/\">https:\/\/www.haufe.de\/personal\/<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inhaltsverzeichnis Warum Arbeitsvertr\u00e4ge so wichtig sind Der Arbeitsvertrag bildet die Grundlage jedes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14883,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[196,195,198,200,197,199,177,203,156,202,68,162,35,201],"class_list":["post-14879","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht-compliance","tag-arbeitsrecht","tag-arbeitsvertrag","tag-arbeitsvertrag-erstellen","tag-arbeitsvertrag-muster","tag-arbeitsvertraege-arbeitgeber","tag-befristung","tag-best-places-to-work-in-germany","tag-hr-compliance-2","tag-hr-software","tag-nachweisgesetz","tag-onboarding","tag-personalwesen","tag-recruiting","tag-unbefristeter-arbeitsvertrag"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitsvertr\u00e4ge rechtssicher gestalten: Das m\u00fcssen Arbeitgeber beachten<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Inhalte muss ein Arbeitsvertrag enthalten? 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