{"id":14935,"date":"2026-08-12T13:31:40","date_gmt":"2026-08-12T11:31:40","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/?p=14935"},"modified":"2026-08-12T13:31:41","modified_gmt":"2026-08-12T11:31:41","slug":"betriebsrat-mitbestimmung-neueinstellungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/arbeitsrecht-compliance\/betriebsrat-mitbestimmung-neueinstellungen\/","title":{"rendered":"Betriebsrat &amp; Mitbestimmung bei Neueinstellungen: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Eine neue Stelle ist besetzt, der Wunschkandidat steht fest und der Arbeitsvertrag k\u00f6nnte unterschrieben werden. Doch in Unternehmen mit Betriebsrat ist der Prozess damit noch nicht abgeschlossen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei Neueinstellungen kann der Betriebsrat ein gesetzlich geregeltes Beteiligungsrecht haben. Arbeitgeber m\u00fcssen den Betriebsrat unter bestimmten Voraussetzungen informieren und seine Zustimmung zur geplanten Einstellung einholen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr HR-Abteilungen bedeutet das: Recruiting, Personalplanung und Betriebsratsarbeit m\u00fcssen miteinander abgestimmt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Artikel erkl\u00e4rt, wann der Betriebsrat bei Neueinstellungen beteiligt werden muss, welche Informationen der Arbeitgeber bereitstellen muss, wann eine Zustimmung verweigert werden kann und welche Rolle digitale Recruiting- und HR-Prozesse dabei spielen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f <strong>Rechtlicher Hinweis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Artikel bietet einen allgemeinen \u00dcberblick \u00fcber die gesetzlichen Regelungen und ersetzt keine individuelle arbeitsrechtliche Beratung. Gerade bei Streitigkeiten mit dem Betriebsrat oder komplexen personellen Ma\u00dfnahmen sollte eine arbeitsrechtliche Pr\u00fcfung erfolgen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum die Mitbestimmung bei Neueinstellungen wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen kann grunds\u00e4tzlich selbst entscheiden, welche Stellen es ausschreibt und welche Bewerberinnen und Bewerber es f\u00fcr eine Position in Betracht zieht. Besteht allerdings ein Betriebsrat und sind die gesetzlichen Voraussetzungen erf\u00fcllt, kommt bei der konkreten Einstellung ein weiteres Beteiligungsrecht hinzu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 99 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) muss der Arbeitgeber in Unternehmen mit <strong>in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern<\/strong> den Betriebsrat vor jeder Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung unterrichten und dessen Zustimmung zur geplanten Ma\u00dfnahme einholen. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Mitbestimmungsrecht bedeutet allerdings nicht, dass der Betriebsrat selbst entscheidet, wer eingestellt wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vielmehr soll er pr\u00fcfen k\u00f6nnen, ob gesetzliche, tarifliche oder betriebliche Regelungen eingehalten werden und ob bestimmte Nachteile f\u00fcr bereits Besch\u00e4ftigte oder andere gesch\u00fctzte Interessen entstehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigt, dass eine Einstellung im Sinne des \u00a7 99 BetrVG grunds\u00e4tzlich dann vorliegt, wenn eine Person in den Betrieb eingegliedert wird, um gemeinsam mit den bereits Besch\u00e4ftigten den Betriebszweck durch weisungsgebundene T\u00e4tigkeit zu erf\u00fcllen. (Quelle: 2. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ab wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der erste wichtige Punkt ist die Unternehmensgr\u00f6\u00dfe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Beteiligung nach \u00a7 99 BetrVG greift grunds\u00e4tzlich in Unternehmen, in denen <strong>regelm\u00e4\u00dfig mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer<\/strong> besch\u00e4ftigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei ist nicht einfach die Gesamtzahl aller Besch\u00e4ftigten entscheidend. Ma\u00dfgeblich ist insbesondere die Zahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet vereinfacht:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Situation<\/th><th>Beteiligung nach \u00a7 99 BetrVG<\/th><\/tr><tr><td>Unternehmen mit bis zu 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern<\/td><td>\u00a7 99 BetrVG grunds\u00e4tzlich nicht anwendbar<\/td><\/tr><tr><td>Unternehmen mit regelm\u00e4\u00dfig mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern<\/td><td>Betriebsrat muss bei Einstellungen beteiligt werden<\/td><\/tr><tr><td>Unternehmen mit Betriebsrat und mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern<\/td><td>Zustimmung vor der Einstellung erforderlich<\/td><\/tr><tr><td>Betriebsrat existiert nicht<\/td><td>Keine Beteiligung nach \u00a7 99 BetrVG<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist au\u00dferdem, dass tats\u00e4chlich ein zust\u00e4ndiger Betriebsrat besteht.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Schwelle von mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern bedeutet nicht, dass jedes Unternehmen mit mehr als 20 Besch\u00e4ftigten automatisch einen Betriebsrat haben muss. \u00a7 99 BetrVG setzt einen bestehenden und zust\u00e4ndigen Betriebsrat voraus.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Was gilt \u00fcberhaupt als \u201eEinstellung\u201c?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Begriff der Einstellung ist im Betriebsverfassungsgesetz weiter zu verstehen als lediglich die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht stellt bei der Frage, ob eine Einstellung vorliegt, insbesondere auf die <strong>Eingliederung einer Person in den Betrieb<\/strong> ab. Entscheidend ist also nicht allein, welche Vertragsart besteht. (Quelle: 2. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das kann beispielsweise auch bei bestimmten Konstellationen mit Leiharbeitnehmern relevant sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das BAG hat ausdr\u00fccklich entschieden, dass die \u00dcbernahme eines Leiharbeitnehmers zur Arbeitsleistung in einem Unternehmen mit mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern der Beteiligung des Betriebsrats nach \u00a7 99 BetrVG unterliegen kann. (Quelle: 3. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr HR bedeutet das:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Nicht nur der klassische unbefristete Arbeitsvertrag sollte betrachtet werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei atypischen Besch\u00e4ftigungsformen sollte immer gepr\u00fcft werden, ob eine mitbestimmungspflichtige personelle Ma\u00dfnahme vorliegt.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Was muss der Arbeitgeber dem Betriebsrat mitteilen?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat umfassend \u00fcber die geplante Einstellung informieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 99 Abs. 1 BetrVG verlangt unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>die erforderlichen Bewerbungsunterlagen,<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen \u00fcber die Person des Bewerbers,<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen \u00fcber die Auswirkungen der geplanten Ma\u00dfnahme,<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zum vorgesehenen Arbeitsplatz,<\/li>\n\n\n\n<li>Angaben zur vorgesehenen Eingruppierung. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Unterrichtung muss dabei so vollst\u00e4ndig sein, dass der Betriebsrat seine Beteiligungsrechte tats\u00e4chlich aus\u00fcben kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat mehrfach betont, dass eine unzureichende Unterrichtung dazu f\u00fchren kann, dass die gesetzliche Zustimmungsfiktion nicht eintritt. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2024 stellte das BAG beispielsweise fest, dass die Unterrichtung nicht ausreichend war, weil eine erforderliche Information zur vorgesehenen Entgeltstufe fehlte. (Quelle: 4. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>Praxis-Tipp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten f\u00fcr die Beteiligung des Betriebsrats einen standardisierten Prozess definieren. Eine Checkliste verhindert, dass wichtige Informationen fehlen und sich der Einstellungsprozess dadurch unn\u00f6tig verl\u00e4ngert.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Welche Unterlagen sollte HR vorbereiten?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Praxis kann eine strukturierte Unterlagenmappe beziehungsweise ein digitaler Prozess beispielsweise folgende Informationen enthalten:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zum Bewerber<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name<\/li>\n\n\n\n<li>beruflicher Hintergrund<\/li>\n\n\n\n<li>Qualifikationen<\/li>\n\n\n\n<li>relevante Bewerbungsunterlagen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zur Position<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellenbezeichnung<\/li>\n\n\n\n<li>Abteilung<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeit<\/li>\n\n\n\n<li>Besch\u00e4ftigungsumfang<\/li>\n\n\n\n<li>Vertragsart<\/li>\n\n\n\n<li>vorgesehene Eingruppierung<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zur Auswahlentscheidung<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wesentliche fachliche Kriterien<\/li>\n\n\n\n<li>Auswahlentscheidung<\/li>\n\n\n\n<li>gegebenenfalls relevante Vergleichsinformationen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich auch datenschutzrechtliche Anforderungen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat darf die ihm im Rahmen des Beteiligungsverfahrens bekannt gewordenen pers\u00f6nlichen Verh\u00e4ltnisse und vertraulichen Angelegenheiten nicht beliebig weitergeben. \u00a7 99 Abs. 1 BetrVG verweist insoweit auf die Verschwiegenheitspflichten nach \u00a7 79 BetrVG. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Wie viel Zeit hat der Betriebsrat?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach ordnungsgem\u00e4\u00dfer Unterrichtung hat der Betriebsrat grunds\u00e4tzlich <strong>eine Woche Zeit<\/strong>, um seine Zustimmung zu verweigern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verweigerung muss schriftlich erfolgen und begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reagiert der Betriebsrat innerhalb dieser Frist nicht ordnungsgem\u00e4\u00df, gilt die Zustimmung grunds\u00e4tzlich als erteilt. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das macht eine saubere zeitliche Planung besonders wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen bedeutet das:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Beteiligung des Betriebsrats sollte nicht erst am Tag vor dem geplanten Arbeitsbeginn eingeplant werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Wann darf der Betriebsrat die Zustimmung verweigern?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat kann seine Zustimmung nicht aus beliebigen Gr\u00fcnden verweigern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 99 Abs. 2 BetrVG nennt konkrete Gr\u00fcnde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren unter anderem:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Versto\u00df gegen gesetzliche oder betriebliche Regelungen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Einstellung w\u00fcrde beispielsweise gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag oder eine Betriebsvereinbarung versto\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Nachteile f\u00fcr bereits Besch\u00e4ftigte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es besteht die konkrete Gefahr, dass durch die Einstellung andere Besch\u00e4ftigte gek\u00fcndigt werden oder ungerechtfertigte Nachteile erleiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Benachteiligung des Bewerbers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat kann eine Zustimmung verweigern, wenn der betroffene Arbeitnehmer durch die Ma\u00dfnahme ohne sachliche Rechtfertigung benachteiligt wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fehlende interne Ausschreibung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine erforderliche Ausschreibung innerhalb des Betriebs wurde nicht durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. St\u00f6rung des Betriebsfriedens<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es besteht aufgrund konkreter Tatsachen die Besorgnis, dass der Bewerber den Betriebsfrieden durch gesetzeswidriges Verhalten oder bestimmte schwere Verst\u00f6\u00dfe gegen die Grunds\u00e4tze des \u00a7 75 BetrVG st\u00f6ren wird. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Der Betriebsrat darf nicht einfach \u201eNein\u201c sagen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist ein wichtiger Punkt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Mitbestimmungsrecht bedeutet nicht, dass der Betriebsrat nach Belieben einzelne Bewerber ablehnen kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Zustimmungsverweigerung muss sich auf einen der gesetzlichen Gr\u00fcnde des \u00a7 99 Abs. 2 BetrVG st\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au\u00dferdem muss der Betriebsrat seine Verweigerung innerhalb der gesetzlichen Frist und unter Angabe der Gr\u00fcnde mitteilen. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udccc <strong>Merke<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Betriebsrat hat bei einer Einstellung ein gesetzliches Beteiligungsrecht. Er erh\u00e4lt dadurch aber kein allgemeines Vetorecht gegen jeden Wunschkandidaten des Arbeitgebers.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Was passiert, wenn der Betriebsrat die Zustimmung verweigert?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Zustimmungsverweigerung bedeutet zun\u00e4chst, dass der Arbeitgeber die geplante personelle Ma\u00dfnahme nicht einfach wie geplant durchf\u00fchren sollte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00f6chte der Arbeitgeber an der Einstellung festhalten, kann er beim Arbeitsgericht die <strong>Ersetzung der Zustimmung<\/strong> beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Verfahren richtet sich nach \u00a7 99 Abs. 4 BetrVG. (Quelle: 1. Gesetze im Internet)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Arbeitsgericht pr\u00fcft dabei, ob die Voraussetzungen f\u00fcr eine Zustimmungsverweigerung tats\u00e4chlich vorliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat best\u00e4tigt, dass eine personelle Einzelma\u00dfnahme grunds\u00e4tzlich erst nach Zustimmung des Betriebsrats, einer rechtskr\u00e4ftigen Zustimmungsersetzung oder unter den besonderen Voraussetzungen einer vorl\u00e4ufigen personellen Ma\u00dfnahme nach \u00a7 100 BetrVG durchgef\u00fchrt werden darf. (Quelle: 5. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Was ist bei dringenden Einstellungen m\u00f6glich?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es kann Situationen geben, in denen eine personelle Ma\u00dfnahme dringend erforderlich ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr solche F\u00e4lle sieht \u00a7 100 BetrVG die M\u00f6glichkeit einer <strong>vorl\u00e4ufigen personellen Ma\u00dfnahme<\/strong> vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese M\u00f6glichkeit ist allerdings an gesetzliche Voraussetzungen gekn\u00fcpft und ersetzt nicht einfach das regul\u00e4re Zustimmungsverfahren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber m\u00fcssen insbesondere darlegen k\u00f6nnen, dass die Ma\u00dfnahme aus sachlichen Gr\u00fcnden dringend erforderlich ist. Der Betriebsrat ist entsprechend zu informieren. (Quelle: 6. Haufe)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine vorl\u00e4ufige Einstellung sollte deshalb keinesfalls als Standardl\u00f6sung betrachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Was passiert bei einer Einstellung ohne Zustimmung?<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Einstellung trotz fehlender erforderlicher Zustimmung des Betriebsrats kann erhebliche rechtliche Konsequenzen haben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 101 BetrVG kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht beantragen, dass eine personelle Ma\u00dfnahme aufgehoben wird, wenn sie ohne erforderliche Beteiligung durchgef\u00fchrt wurde. Das Bundesarbeitsgericht best\u00e4tigt diese M\u00f6glichkeit ausdr\u00fccklich. (Quelle: 7. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber ist das ein weiterer Grund, die Beteiligung des Betriebsrats nicht als formalen Zwischenschritt zu betrachten, sondern als festen Bestandteil des Recruiting-Prozesses.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Recruiting und Betriebsrat m\u00fcssen zusammen gedacht werden<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne Recruiting-Prozesse sind h\u00e4ufig sehr schnell.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Stellenanzeige wird ver\u00f6ffentlicht, Bewerbungen gehen ein, Interviews werden gef\u00fchrt und wenige Tage sp\u00e4ter steht die Entscheidung fest.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade in Unternehmen mit Betriebsrat muss zwischen der Auswahlentscheidung und dem tats\u00e4chlichen Start der Besch\u00e4ftigung jedoch ausreichend Zeit f\u00fcr das Beteiligungsverfahren eingeplant werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein professioneller Recruiting-Prozess k\u00f6nnte daher vereinfacht so aussehen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stellenbedarf \u2192 Ausschreibung \u2192 Bewerbung \u2192 Auswahl \u2192 Betriebsratsbeteiligung \u2192 Zustimmung \u2192 Vertrag\/Start<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei sollte das konkrete arbeitsrechtliche Vorgehen immer an die Situation des jeweiligen Unternehmens angepasst werden.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Digitale HR-Prozesse k\u00f6nnen die Zusammenarbeit erleichtern<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je gr\u00f6\u00dfer ein Unternehmen wird, desto schwieriger wird es, alle Beteiligten zuverl\u00e4ssig einzubinden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiting befindet sich h\u00e4ufig bei HR oder Talent Acquisition.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Fachabteilung entscheidet \u00fcber die fachliche Eignung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung kann bei bestimmten Einstellungen beteiligt sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und bei Unternehmen mit Betriebsrat kommt eine weitere Beteiligungsinstanz hinzu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitale Prozesse k\u00f6nnen helfen, Informationen zentral zu verwalten und Zust\u00e4ndigkeiten klarer abzubilden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise k\u00f6nnen Unternehmen standardisieren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>welche Informationen HR sammelt,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Unterlagen ben\u00f6tigt werden,<\/li>\n\n\n\n<li>wer eine Einstellung freigibt,<\/li>\n\n\n\n<li>wann der Betriebsrat informiert wird,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Fristen laufen,<\/li>\n\n\n\n<li>wann der Arbeitsvertrag finalisiert wird.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Best-Places-to-Work in Germany: Recruiting professionell vorbereiten<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany setzt bereits deutlich fr\u00fcher im Recruiting-Prozess an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Plattform unterst\u00fctzt Unternehmen dabei, Stellenangebote moderner zu pr\u00e4sentieren und qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber gezielter anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit emotionalen Video-Stellenanzeigen k\u00f6nnen Unternehmen bereits vor der Bewerbung vermitteln:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wer sie sind,<\/li>\n\n\n\n<li>wie das Team arbeitet,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Aufgaben erwarten,<\/li>\n\n\n\n<li>welche Unternehmenskultur gelebt wird,<\/li>\n\n\n\n<li>warum sich eine Bewerbung lohnt.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die daraus entstehende Candidate Journey kann anschlie\u00dfend \u00fcber individuelle Landingpages weitergef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das hilft Unternehmen dabei, den Recruiting-Prozess professionell aufzubauen, bevor die eigentliche personelle Einzelma\u00dfnahme \u00fcberhaupt ansteht.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Auch bei Betriebsratsbeteiligung gilt: Qualit\u00e4t vor Geschwindigkeit<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein schneller Recruiting-Prozess ist nicht automatisch ein guter Recruiting-Prozess.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn eine Einstellung aufgrund fehlender Unterlagen, unklarer Zust\u00e4ndigkeiten oder einer versp\u00e4teten Betriebsratsbeteiligung ins Stocken ger\u00e4t, bringt auch die schnellste Kandidatensuche wenig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb ist unser Ansatz:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die richtigen Menschen erreichen, die richtigen Informationen bereitstellen und den Prozess anschlie\u00dfend strukturiert weiterf\u00fchren.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany kann dabei insbesondere den oberen Teil des Recruiting-Funnels unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die arbeitsrechtliche Pr\u00fcfung und die gesetzlich vorgeschriebene Beteiligung des Betriebsrats bleiben selbstverst\u00e4ndlich Aufgaben des jeweiligen Unternehmens und seiner zust\u00e4ndigen HR- beziehungsweise Rechtsabteilungen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Der HR-Assistant nach der Einstellung<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch nach der erfolgreichen Betriebsratsbeteiligung endet die Employee Journey nicht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sobald der neue Mitarbeitende startet, entstehen zahlreiche organisatorische Fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hier setzt der HR-Assistant von Best-Places-to-Work an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der KI-gest\u00fctzte HR-Assistant kann Mitarbeitende beispielsweise bei wiederkehrenden Fragen rund um Onboarding und interne HR-Prozesse unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit verschiebt sich der Fokus:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Best-Places-to-Work hilft beim Erreichen und Gewinnen von Fachkr\u00e4ften.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Der HR-Assistant unterst\u00fctzt anschlie\u00dfend beim Einstieg in das Unternehmen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-upgrade-your-employee-relations wp-block-embed-upgrade-your-employee-relations\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"T03ugpKC0s\"><a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/\">Upgrade your Employee Relations<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8222;Upgrade your Employee Relations&#8220; &#8211; Upgrade your Employee Relations\" src=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/embed\/#?secret=IQquKpKX1E#?secret=T03ugpKC0s\" data-secret=\"T03ugpKC0s\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>Praxis-Tipp<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten Recruiting, Betriebsratsbeteiligung und Onboarding nicht als drei voneinander getrennte Prozesse betrachten. Je besser die Schnittstellen definiert sind, desto weniger Reibungsverluste entstehen zwischen HR, Fachabteilung, Betriebsrat und neuen Mitarbeitenden.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Checkliste: Betriebsrat bei Neueinstellungen<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vor einer Einstellung in einem Unternehmen mit Betriebsrat sollten Arbeitgeber unter anderem pr\u00fcfen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besteht ein zust\u00e4ndiger Betriebsrat?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind regelm\u00e4\u00dfig mehr als 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt?<\/li>\n\n\n\n<li>Handelt es sich um eine mitbestimmungspflichtige Einstellung?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind die erforderlichen Bewerbungsunterlagen vollst\u00e4ndig?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurden Informationen zur Person des Bewerbers bereitgestellt?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind Arbeitsplatz und vorgesehene Eingruppierung mitgeteilt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde der Betriebsrat ordnungsgem\u00e4\u00df unterrichtet?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde die gesetzliche Wochenfrist ber\u00fccksichtigt?<\/li>\n\n\n\n<li>Liegt eine Zustimmung vor oder gilt sie als erteilt?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde eine Zustimmungsverweigerung ordnungsgem\u00e4\u00df begr\u00fcndet?<\/li>\n\n\n\n<li>Ist bei einer Verweigerung eine gerichtliche Zustimmungsersetzung erforderlich?<\/li>\n\n\n\n<li>Wurde gepr\u00fcft, ob eine vorl\u00e4ufige personelle Ma\u00dfnahme nach \u00a7 100 BetrVG infrage kommt?<\/li>\n\n\n\n<li>Sind alle relevanten Schritte dokumentiert?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Neueinstellungen ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeits- und Organisationsrechts.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern gilt: Vor einer Einstellung muss der Betriebsrat nach \u00a7 99 BetrVG grunds\u00e4tzlich informiert und seine Zustimmung eingeholt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei kommt es auf eine vollst\u00e4ndige und ordnungsgem\u00e4\u00dfe Unterrichtung an. Der Betriebsrat kann seine Zustimmung nur aus den gesetzlich vorgesehenen Gr\u00fcnden verweigern. Reagiert er innerhalb der vorgesehenen Frist nicht ordnungsgem\u00e4\u00df, kann die Zustimmung als erteilt gelten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet das vor allem eines:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Betriebsratsbeteiligung sollte von Anfang an in den Recruiting-Prozess integriert werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Moderne Recruiting-Technologien k\u00f6nnen dabei helfen, Bewerberinnen und Bewerber gezielter zu erreichen und Prozesse effizienter zu gestalten. Sie ersetzen jedoch nicht die arbeitsrechtlichen Beteiligungsrechte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Best-Places-to-Work in Germany setzt deshalb dort an, wo modernes Recruiting beginnt: bei einer authentischen Ansprache, emotionalen Video-Stellenanzeigen und einer strukturierten Candidate Journey.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach der Einstellung unterst\u00fctzt der HR-Assistant dabei, neue Mitarbeitende im Onboarding und bei wiederkehrenden HR-Fragen zu begleiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entsteht eine digitale Employee Journey, bei der Technologie unterst\u00fctzt, w\u00e4hrend die rechtliche Verantwortung und wichtige Personalentscheidungen beim Menschen bleiben.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h1>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Gesetze im Internet \u2013 Betriebsverfassungsgesetz, \u00a7 99 Mitbestimmung bei personellen Einzelma\u00dfnahmen: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__99.html\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__99.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesarbeitsgericht \u2013 1 ABR 18\/25, Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelma\u00dfnahmen: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-18-25\/\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-18-25\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesarbeitsgericht \u2013 7 ABR 91\/11, Beteiligung des Betriebsrats bei \u00dcbernahme von Leiharbeitnehmern: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-abr-91-11\/\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/7-abr-91-11\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesarbeitsgericht \u2013 1 ABR 25\/23, Anforderungen an die Unterrichtung des Betriebsrats: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-25-23\/\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-25-23\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesarbeitsgericht \u2013 1 ABR 25\/24, Durchf\u00fchrung personeller Ma\u00dfnahmen ohne Zustimmung des Betriebsrats: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-25-24\/\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-25-24\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Haufe \u2013 Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelma\u00dfnahmen: <a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/id\/beitrag\/zap-172022-beteiligungsrechte-des-betriebsrats-bei-per-1-antrag-auf-zustimmungsersetzung-99-abs4-betrvg-HI15313940.html\">https:\/\/www.haufe.de\/id\/beitrag\/zap-172022-beteiligungsrechte-des-betriebsrats-bei-per-1-antrag-auf-zustimmungsersetzung-99-abs4-betrvg-HI15313940.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Bundesarbeitsgericht \u2013 1 ABR 57\/14, Aufhebung personeller Ma\u00dfnahmen nach \u00a7 101 BetrVG: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-57-14\/\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-57-14\/<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gesetze im Internet \u2013 Betriebsverfassungsgesetz, \u00a7 100 Vorl\u00e4ufige personelle Ma\u00dfnahmen: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__100.html\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__100.html<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Gesetze im Internet \u2013 Betriebsverfassungsgesetz, \u00a7 101 Zwangsgeld bei Aufhebung personeller Ma\u00dfnahmen: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__101.html\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__101.html<\/a><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine neue Stelle ist besetzt, der Wunschkandidat steht fest und der Arbeitsvertrag [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":14939,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[204],"tags":[239,210,196,177,235,240,238,180,236,237,207,35],"class_list":["post-14935","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht-compliance","tag--99-betrvg","tag-arbeitgeber","tag-arbeitsrecht","tag-best-places-to-work-in-germany","tag-betriebsrat","tag-betriebsratsbeteiligung","tag-einstellung","tag-hr-compliance","tag-mitbestimmung","tag-neueinstellungen","tag-personalmanagement","tag-recruiting"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Betriebsrat &amp; Mitbestimmung bei Neueinstellungen: Das m\u00fcssen Arbeitgeber wissen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wann muss der Betriebsrat einer Neueinstellung zustimmen? 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