{"id":15623,"date":"2026-10-15T13:08:56","date_gmt":"2026-10-15T11:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/?p=15623"},"modified":"2026-10-15T13:08:58","modified_gmt":"2026-10-15T11:08:58","slug":"inklusive-sprache-im-bewerbungsprozess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/diversity-inklusion\/inklusive-sprache-im-bewerbungsprozess\/","title":{"rendered":"Inklusive Sprache im Bewerbungsprozess &#8211; So erreichen Unternehmen mehr Talente"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Stellenanzeige kann fachlich perfekt formuliert sein und trotzdem geeignete Bewerber:innen ausschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht unbedingt, weil ausdr\u00fccklich diskriminierende Anforderungen enthalten sind. H\u00e4ufig sind es kleine Formulierungen, komplizierte Fachbegriffe, stereotype Bilder oder unn\u00f6tige Voraussetzungen, die dar\u00fcber entscheiden, ob sich Menschen angesprochen f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begriffe wie \u201ejunges, dynamisches Team\u201c, \u201edeutsche Muttersprache\u201c oder \u201ebelastbarer Vollzeit-Profi\u201c wirken auf den ersten Blick m\u00f6glicherweise harmlos. Je nach Kontext k\u00f6nnen sie jedoch bestimmte Personengruppen abschrecken oder rechtliche Fragen aufwerfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei stehen viele Unternehmen vor einer zentralen Herausforderung: Sie ben\u00f6tigen qualifizierte Fachkr\u00e4fte und m\u00f6chten ihren Bewerberkreis m\u00f6glichst breit aufstellen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache im Bewerbungsprozess hilft dabei, unn\u00f6tige sprachliche Barrieren abzubauen und mehr Menschen einen fairen Zugang zu Stellenangeboten zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch inklusive Kommunikation bedeutet mehr als Gendern. Sie betrifft die gesamte Candidate Journey, von der Stellenanzeige \u00fcber das Bewerbungsgespr\u00e4ch bis zur Zu- oder Absage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Was bedeutet inklusive Sprache im Recruiting?<\/li>\n\n\n\n<li>Warum inklusive Sprache f\u00fcr Arbeitgeber wichtig ist<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtliche Grundlagen: Das AGG<\/li>\n\n\n\n<li>Geschlechtergerechte Stellenanzeigen formulieren<\/li>\n\n\n\n<li>Altersdiskriminierende Formulierungen vermeiden<\/li>\n\n\n\n<li>Sprachliche Anforderungen realistisch definieren<\/li>\n\n\n\n<li>Verst\u00e4ndliche Sprache statt komplizierter Fachbegriffe<\/li>\n\n\n\n<li>Inklusive Kommunikation f\u00fcr Menschen mit Behinderung<\/li>\n\n\n\n<li>Kulturelle Vielfalt ber\u00fccksichtigen<\/li>\n\n\n\n<li>Inklusive Sprache in Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/li>\n\n\n\n<li>Absagen und R\u00fcckmeldungen respektvoll gestalten<\/li>\n\n\n\n<li>KI im inklusiven Recruiting<\/li>\n\n\n\n<li>Typische Formulierungen im Vergleich<\/li>\n\n\n\n<li>Inklusive Sprache im Unternehmen etablieren<\/li>\n\n\n\n<li>Wie Best-Places-to-Work in Germany unterst\u00fctzen kann<\/li>\n\n\n\n<li>Fazit<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Was bedeutet inklusive Sprache im Recruiting?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache soll m\u00f6glichst viele Menschen ansprechen, ohne sie aufgrund pers\u00f6nlicher Merkmale auszuschlie\u00dfen, abzuwerten oder auf bestimmte Eigenschaften zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Recruiting betrifft das insbesondere die Kommunikation mit potenziellen Bewerber:innen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellenanzeigen und Jobtitel<\/li>\n\n\n\n<li>Karriereseiten<\/li>\n\n\n\n<li>Social-Media-Beitr\u00e4ge<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerbungsformulare<\/li>\n\n\n\n<li>automatisierte E-Mails<\/li>\n\n\n\n<li>Einladungen zu Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/li>\n\n\n\n<li>pers\u00f6nliche Interviews<\/li>\n\n\n\n<li>Absagen und Vertragskommunikation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache verfolgt dabei drei wesentliche Ziele: Respekt, Verst\u00e4ndlichkeit und Chancengerechtigkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht nicht darum, m\u00f6glichst komplizierte oder besonders formelle Formulierungen zu verwenden. Im Gegenteil: Gute inklusive Sprache ist h\u00e4ufig einfacher, konkreter und verst\u00e4ndlicher.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt \u201eWir suchen einen jungen, dynamischen Vertriebsprofi\u201c k\u00f6nnte eine Stellenanzeige formulieren:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen Verst\u00e4rkung f\u00fcr unseren Vertrieb. Wichtig sind Kommunikationsst\u00e4rke, Kundenorientierung und Freude an der Zusammenarbeit.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite Variante beschreibt die tats\u00e4chlich relevanten Kompetenzen, ohne unn\u00f6tige Erwartungen an das Alter zu vermitteln.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Warum inklusive Sprache f\u00fcr Arbeitgeber wichtig ist<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Kommunikation besitzt sowohl eine gesellschaftliche als auch eine wirtschaftliche Dimension.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen unn\u00f6tig eng formulieren, k\u00f6nnen geeignete Talente verlieren, bevor \u00fcberhaupt eine Bewerbung eingeht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das ist besonders relevant in Bereichen, in denen qualifizierte Fachkr\u00e4fte schwer zu gewinnen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine verst\u00e4ndliche und diskriminierungssensible Ansprache kann dazu beitragen, dass sich unterschiedliche Personengruppen eher mit einer Position besch\u00e4ftigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dar\u00fcber hinaus beeinflusst die Sprache das Arbeitgeberimage.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bewerbende nehmen wahr, ob ein Unternehmen respektvoll kommuniziert, welche Menschen sichtbar gemacht werden und wie transparent Anforderungen formuliert sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes bietet deshalb konkrete Hinweise f\u00fcr diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren. (Quelle: 1. Antidiskriminierungsstelle des Bundes)<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Praxis-Tipp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie eine Stellenanzeige vor Ver\u00f6ffentlichung von Personen \u00fcberpr\u00fcfen, die nicht an ihrer Erstellung beteiligt waren. Besonders hilfreich ist die Frage: \u201eWelche Anforderungen k\u00f6nnten Menschen unn\u00f6tig von einer Bewerbung abhalten?\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Rechtliche Grundlagen: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland bildet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) einen wichtigen rechtlichen Rahmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 1 AGG nennt insbesondere den Schutz vor Benachteiligungen aus Gr\u00fcnden der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nach \u00a7 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Versto\u00df gegen das Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden. (Quelle: 2. AGG)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet beispielsweise, dass Unternehmen Stellenanzeigen nicht ohne sachlichen beziehungsweise rechtlich zul\u00e4ssigen Grund auf bestimmte Altersgruppen oder Geschlechter beschr\u00e4nken d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch scheinbar neutrale Anforderungen k\u00f6nnen problematisch sein, wenn sie bestimmte Gruppen ohne ausreichende Rechtfertigung besonders benachteiligen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede unterschiedliche Behandlung ist allerdings automatisch unzul\u00e4ssig. Das AGG enth\u00e4lt gesetzliche Ausnahmen, etwa f\u00fcr bestimmte wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f Rechtlicher Hinweis<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Die rechtliche Zul\u00e4ssigkeit einzelner Anforderungen h\u00e4ngt vom konkreten Arbeitsplatz und den Umst\u00e4nden des Einzelfalls ab.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Geschlechtergerechte Stellenanzeigen formulieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein h\u00e4ufiger Ausgangspunkt inklusiver Sprache sind Berufsbezeichnungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSoftwareentwickler (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eProjektmanager (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eP\u00e4dagogische Fachkraft (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eFachkraft f\u00fcr Lagerlogistik (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Erg\u00e4nzung \u201em\/w\/d\u201c ist im deutschen Recruiting weit verbreitet und kann verdeutlichen, dass sich eine Ausschreibung an Menschen aller Geschlechter richtet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings reicht die Erg\u00e4nzung allein nicht aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn im restlichen Text ausschlie\u00dflich von \u201edem idealen Kandidaten\u201c oder \u201eunseren m\u00e4nnlichen Kollegen\u201c gesprochen wird, kann die Gesamtwirkung weiterhin einseitig sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genderneutrale Berufsbezeichnungen bieten eine praktische Alternative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitarbeitende<\/li>\n\n\n\n<li>Fachkr\u00e4fte<\/li>\n\n\n\n<li>Teammitglieder<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/li>\n\n\n\n<li>Projektverantwortliche<\/li>\n\n\n\n<li>Bewerbende<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist eine konsistente, verst\u00e4ndliche Ansprache.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Altersdiskriminierende Formulierungen vermeiden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formulierungen wie \u201ejunges Team\u201c, \u201eDigital Native\u201c oder \u201eBerufseinsteiger bis 30\u201c k\u00f6nnen problematisch sein, wenn sie Altersvorstellungen transportieren, die f\u00fcr die T\u00e4tigkeit nicht erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet nicht, dass Unternehmen Berufseinsteiger:innen nicht gezielt ansprechen d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sollten aber zwischen Berufserfahrung und Lebensalter unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen jungen Mitarbeiter f\u00fcr unser dynamisches Team.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen eine Person mit Interesse am Berufseinstieg und bieten eine strukturierte Einarbeitung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDigital Native gesucht.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie arbeiten sicher mit digitalen Kommunikations- und Projektmanagement-Tools.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wird aus einer stereotypen Erwartung eine \u00fcberpr\u00fcfbare Kompetenzanforderung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Sprachliche Anforderungen realistisch definieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders relevant ist inklusive Sprache beim Recruiting internationaler Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Stellenanzeige verlangt beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eDeutsch auf muttersprachlichem Niveau.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch ist diese Anforderung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit tats\u00e4chlich notwendig?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr bestimmte Positionen k\u00f6nnen sehr gute Deutschkenntnisse unverzichtbar sein, etwa aufgrund komplexer Beratung, Sicherheitskommunikation oder fachlicher Dokumentation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei anderen T\u00e4tigkeiten reichen m\u00f6glicherweise Kenntnisse auf einem bestimmten GER-Niveau aus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Gemeinsame Europ\u00e4ische Referenzrahmen f\u00fcr Sprachen bietet mit den Niveaustufen A1 bis C2 eine differenziertere Grundlage zur Beschreibung von Sprachkompetenzen. (Quelle: 3. Europarat)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine konkrete Formulierung k\u00f6nnte lauten:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eF\u00fcr die Kommunikation mit Kund:innen ben\u00f6tigen Sie Deutschkenntnisse auf dem Niveau B2.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eUnsere interne Kommunikation erfolgt \u00fcberwiegend auf Englisch. Deutschkenntnisse sind willkommen, aber keine Voraussetzung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit werden Anforderungen nachvollziehbarer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Verst\u00e4ndliche Sprache statt komplizierter Fachbegriffe<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache bedeutet auch sprachliche Zug\u00e4nglichkeit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade Stellenanzeigen enthalten h\u00e4ufig unn\u00f6tig viele Anglizismen und abstrakte Formulierungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen hands-on Teamplayer mit Growth Mindset und ausgepr\u00e4gter Ownership.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Menschen, die diese Begriffe nicht t\u00e4glich verwenden, kann der Satz wenig aussagekr\u00e4ftig sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine verst\u00e4ndlichere Variante w\u00e4re:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie \u00fcbernehmen Verantwortung f\u00fcr Ihre Aufgaben, arbeiten gerne im Team und m\u00f6chten sich fachlich weiterentwickeln.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch lange Satzkonstruktionen und unklare Abk\u00fcrzungen k\u00f6nnen Barrieren erzeugen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das bedeutet nicht, auf notwendige Fachbegriffe zu verzichten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Stellenanzeige f\u00fcr Elektrotechniker:innen darf selbstverst\u00e4ndlich Fachbegriffe wie SPS, EPLAN oder EMSR enthalten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist die Unterscheidung zwischen fachlich notwendigen Begriffen und unn\u00f6tiger sprachlicher Komplexit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Inklusive Kommunikation f\u00fcr Menschen mit Behinderung<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprachliche Barrierefreiheit ist ein wichtiger Bestandteil inklusiver Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>klare Satzstrukturen<\/li>\n\n\n\n<li>verst\u00e4ndliche Anweisungen<\/li>\n\n\n\n<li>gut erkennbare \u00dcberschriften<\/li>\n\n\n\n<li>nachvollziehbare Bewerbungsabl\u00e4ufe<\/li>\n\n\n\n<li>zug\u00e4ngliche digitale Formulare<\/li>\n\n\n\n<li>alternative Kontaktm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei bestimmten Zielgruppen kann zus\u00e4tzlich Leichte Sprache sinnvoll sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leichte Sprache folgt besonderen Regeln und ist nicht identisch mit einfacher Sprache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Bundesfachstelle Barrierefreiheit stellt Informationen und Orientierung zur barrierefreien Kommunikation bereit. (Quelle: 4. Bundesfachstelle Barrierefreiheit)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist au\u00dferdem, Menschen nicht auf eine Behinderung zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Recruiting sollte die fachliche Eignung im Mittelpunkt stehen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Kulturelle Vielfalt ber\u00fccksichtigen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprache ist eng mit Kultur verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Begriff, der in einer bestimmten Arbeitskultur selbstverst\u00e4ndlich ist, kann f\u00fcr andere Menschen unverst\u00e4ndlich oder missverst\u00e4ndlich sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das gilt insbesondere f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>interne Abk\u00fcrzungen<\/li>\n\n\n\n<li>deutsche Ausbildungsabschl\u00fcsse<\/li>\n\n\n\n<li>kulturelle Redewendungen<\/li>\n\n\n\n<li>informelle Kommunikationsregeln<\/li>\n\n\n\n<li>branchenspezifische Bezeichnungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten deshalb \u00fcberlegen, welche Informationen internationale Bewerbende ben\u00f6tigen, um eine Stelle richtig einordnen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die Erkl\u00e4rung von Qualifikationsanforderungen, Angaben zu Arbeitsort und Arbeitszeit sowie verst\u00e4ndliche Informationen zum Bewerbungsprozess.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mehrsprachige Kommunikation kann hier zus\u00e4tzliche Zug\u00e4nge schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie ersetzt allerdings nicht die Notwendigkeit klarer und sachlich richtiger Inhalte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Inklusive Sprache in Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Kommunikation endet nicht mit der Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Vorstellungsgespr\u00e4che sollten fair und respektvoll gestaltet sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strukturierte Interviews k\u00f6nnen helfen, Bewerbende anhand vergleichbarer Kriterien zu beurteilen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu geh\u00f6rt, dass wesentliche Fragen f\u00fcr dieselbe Position m\u00f6glichst einheitlich gestellt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fragen sollten sich auf berufliche Kompetenzen und die konkreten Anforderungen beziehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unangemessene Fragen zu Familienplanung, Religion oder anderen gesch\u00fctzten pers\u00f6nlichen Merkmalen sollten vermieden werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine inklusive Gespr\u00e4chsf\u00fchrung bedeutet au\u00dferdem:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Menschen ausreden lassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unterschiedliche Kommunikationsstile ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fachbegriffe bei Bedarf erkl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ausreichend Zeit f\u00fcr Antworten geben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und Entscheidungen nicht allein von pers\u00f6nlicher Sympathie abh\u00e4ngig machen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11. Absagen und R\u00fcckmeldungen respektvoll gestalten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch eine Absage geh\u00f6rt zur Candidate Experience.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade hier zeigt sich, wie wertsch\u00e4tzend ein Unternehmen kommuniziert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gute Absage sollte:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>verst\u00e4ndlich formuliert sein<\/li>\n\n\n\n<li>zeitnah erfolgen<\/li>\n\n\n\n<li>respektvoll bleiben<\/li>\n\n\n\n<li>keine unn\u00f6tigen pers\u00f6nlichen Bewertungen enthalten<\/li>\n\n\n\n<li>keine diskriminierenden Begr\u00fcndungen verwenden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Automatisierte Absagen k\u00f6nnen organisatorisch sinnvoll sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie sollten jedoch nicht kalt oder unn\u00f6tig kompliziert wirken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist zudem, keine individuelle Begr\u00fcndung zu erfinden, wenn diese tats\u00e4chlich nicht gepr\u00fcft wurde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Authentische und nachvollziehbare Kommunikation st\u00e4rkt die Professionalit\u00e4t des Bewerbungsprozesses.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12. KI im inklusiven Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcnstliche Intelligenz kann dabei helfen, Stellenanzeigen sprachlich zu \u00fcberarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise kann KI:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>komplizierte S\u00e4tze vereinfachen<\/li>\n\n\n\n<li>genderneutrale Formulierungen vorschlagen<\/li>\n\n\n\n<li>unn\u00f6tige Anforderungen identifizieren helfen<\/li>\n\n\n\n<li>Texte \u00fcbersetzen<\/li>\n\n\n\n<li>Varianten f\u00fcr unterschiedliche Kan\u00e4le erstellen<\/li>\n\n\n\n<li>die Verst\u00e4ndlichkeit verbessern<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings kann KI selbst stereotype Formulierungen oder Verzerrungen reproduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sollte jede KI-generierte Stellenanzeige vor Ver\u00f6ffentlichung gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besonders wichtig ist die Trennung zwischen Textunterst\u00fctzung und automatisierten Personalentscheidungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI-Systeme zur Auswahl und Bewertung von Bewerbenden k\u00f6nnen unter die besonderen Anforderungen der europ\u00e4ischen KI-Verordnung fallen. Der EU AI Act ordnet bestimmte KI-Systeme f\u00fcr Besch\u00e4ftigung, Personalmanagement und Zugang zur Selbstst\u00e4ndigkeit als Hochrisiko-Anwendungsf\u00e4lle ein. (Quelle: 5. EU AI Act)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI kann inklusive Sprache unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Verantwortung f\u00fcr faire und rechtm\u00e4\u00dfige Recruitingprozesse bleibt jedoch beim Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. Typische Formulierungen im Vergleich<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Weniger geeignet<\/th><th>Inklusivere Alternative<\/th><\/tr><tr><td>Junges, dynamisches Team<\/td><td>Kollegiales Team mit unterschiedlichen Erfahrungen<\/td><\/tr><tr><td>Digital Native gesucht<\/td><td>Sicherer Umgang mit digitalen Tools<\/td><\/tr><tr><td>Deutsch als Muttersprache<\/td><td>Deutschkenntnisse auf Niveau B2<\/td><\/tr><tr><td>Der ideale Kandidat<\/td><td>Die passende Fachkraft<\/td><\/tr><tr><td>Belastbarer Mitarbeiter<\/td><td>F\u00e4higkeit, Aufgaben zu priorisieren und strukturiert zu arbeiten<\/td><\/tr><tr><td>Berufsanf\u00e4nger bis 30<\/td><td>Einstieg auch ohne l\u00e4ngere Berufserfahrung m\u00f6glich<\/td><\/tr><tr><td>Perfekter Lebenslauf<\/td><td>Relevante Kompetenzen und praktische Erfahrungen<\/td><\/tr><tr><td>Wir suchen einen Allrounder<\/td><td>Wir suchen eine vielseitig einsetzbare Fachkraft<\/td><\/tr><tr><td>Kulturell passend<\/td><td>Zusammenarbeit nach unseren konkreten Teamwerten<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede Formulierung der linken Spalte ist automatisch rechtswidrig. Entscheidend sind Kontext, tats\u00e4chliche Anforderungen und Gesamtwirkung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">14. Inklusive Sprache im Unternehmen etablieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Einzelne Stellenanzeigen zu verbessern ist ein sinnvoller Anfang.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Langfristig sollte inklusive Sprache jedoch Bestandteil des gesamten Recruitingprozesses werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dazu k\u00f6nnen Unternehmen beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprachleitlinien entwickeln. Einheitliche Standards f\u00fcr Jobtitel, Anforderungen und Bewerberkommunikation schaffen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vorlagen \u00fcberarbeiten. Bestehende Stellenanzeigen, E-Mails und Bewerbungsformulare \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recruiter:innen schulen. Sensibilisierung f\u00fcr diskriminierungssensible und verst\u00e4ndliche Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feedback einholen. Bewerbende und Mitarbeitende nach m\u00f6glichen sprachlichen Barrieren fragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regelm\u00e4\u00dfig evaluieren. Pr\u00fcfen, ob Bewerbungsprozesse verst\u00e4ndlicher und zug\u00e4nglicher geworden sind.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Praxis-Tipp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beginnen Sie mit den zehn am h\u00e4ufigsten verwendeten Stellenanzeigen und E-Mail-Vorlagen. Bereits deren \u00dcberarbeitung kann einen gro\u00dfen Teil der t\u00e4glichen Recruitingkommunikation verbessern.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">15. Wie Best-Places-to-Work in Germany unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache spielt auch im Video-Recruiting eine wichtige Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine klassische Stellenanzeige besteht \u00fcberwiegend aus Text. Mit Video kommen weitere Kommunikationsebenen hinzu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bilder.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untertitel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Musik.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darstellung der Arbeitsumgebung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese Elemente k\u00f6nnen Menschen erreichen, die eine lange textbasierte Stellenanzeige m\u00f6glicherweise nicht vollst\u00e4ndig lesen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Best-Places-to-Work in Germany k\u00f6nnen Unternehmen aus klassischen Stellenanzeigen kurze, emotionale Video-Stellenanzeigen erstellen und diese \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le verbreiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade die mehrsprachige Umsetzung bietet Chancen, internationale Fachkr\u00e4fte besser anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zus\u00e4tzlich k\u00f6nnen individuelle Arbeitgeber-Landingpages und QR-Codes den Zugang zu weiteren Informationen vereinfachen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist jedoch auch hier:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videos sollten verst\u00e4ndlich, diskriminierungssensibel und m\u00f6glichst barrierearm gestaltet sein. Dazu k\u00f6nnen beispielsweise Untertitel, gut lesbare Texteinblendungen und alternative textbasierte Stelleninformationen beitragen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der HR-Assistant als Unterst\u00fctzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch der HR-Assistant kann inklusive Kommunikation unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise durch:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mehrsprachige Informationen<\/li>\n\n\n\n<li>verst\u00e4ndliche Antworten auf h\u00e4ufige Fragen<\/li>\n\n\n\n<li>niedrigschwelligen Zugang zu HR-Informationen<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung bei organisatorischen Fragen im Onboarding<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei ersetzt ein KI-Assistent keine menschliche Ansprechperson bei Diskriminierung oder individuellen Konflikten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er kann jedoch dazu beitragen, Informationen zug\u00e4nglicher zu machen und wiederkehrende Kommunikationsbarrieren zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen: <a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/\">https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Inklusive Sprache macht Recruiting zug\u00e4nglicher<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusive Sprache im Bewerbungsprozess ist kein rein sprachpolitisches Thema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie betrifft die Qualit\u00e4t des Recruitings.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen verst\u00e4ndlich, respektvoll und kompetenzorientiert formulieren, k\u00f6nnen unn\u00f6tige H\u00fcrden abbauen und einen breiteren Bewerberkreis ansprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei geht es nicht darum, fachliche Anforderungen zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht darum, sie pr\u00e4zise zu beschreiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zentrale Frage lautet deshalb:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWelche Kompetenzen ben\u00f6tigen wir wirklich und wie kommunizieren wir diese so, dass geeignete Menschen sich angesprochen f\u00fchlen?\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine inklusive Candidate Journey beginnt mit der Stellenanzeige, setzt sich im Bewerbungsformular und Vorstellungsgespr\u00e4ch fort und endet nicht mit der Einstellungsentscheidung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer inklusive Sprache systematisch einsetzt, verbessert die Grundlage f\u00fcr faire Auswahlprozesse und eine glaubw\u00fcrdige Arbeitgeberkommunikation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Antidiskriminierungsstelle des Bundes &#8211; Diskriminierung im Arbeitsleben: <a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/ueber-diskriminierung\/lebensbereiche\/arbeitsleben\/arbeitsleben-node.html\">https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/ueber-diskriminierung\/lebensbereiche\/arbeitsleben\/arbeitsleben-node.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Bundesministerium der Justiz &#8211; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere \u00a7\u00a7 1, 7 und 11: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Europarat &#8211; Gemeinsamer Europ\u00e4ischer Referenzrahmen f\u00fcr Sprachen: <a href=\"https:\/\/www.coe.int\/en\/web\/common-european-framework-reference-languages\">https:\/\/www.coe.int\/en\/web\/common-european-framework-reference-languages<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Bundesfachstelle Barrierefreiheit &#8211; Informationen zur Barrierefreiheit: <a href=\"https:\/\/www.bundesfachstelle-barrierefreiheit.de\/\">https:\/\/www.bundesfachstelle-barrierefreiheit.de\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Europ\u00e4ische Union &#8211; Verordnung (EU) 2024\/1689 \u00fcber k\u00fcnstliche Intelligenz: <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/oj\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2024\/1689\/oj<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Antidiskriminierungsstelle des Bundes &#8211; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: <a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/ueber-diskriminierung\/recht-und-gesetz\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html\">https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/DE\/ueber-diskriminierung\/recht-und-gesetz\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz\/allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-node.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Stellenanzeige kann fachlich perfekt formuliert sein und trotzdem geeignete Bewerber:innen ausschlie\u00dfen. 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