{"id":15628,"date":"2026-10-22T12:10:39","date_gmt":"2026-10-22T10:10:39","guid":{"rendered":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/?p=15628"},"modified":"2026-10-22T12:10:40","modified_gmt":"2026-10-22T10:10:40","slug":"gendergerechte-stellenanzeigen-formulieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/best-places-to-work.com\/blog\/diversity-inklusion\/gendergerechte-stellenanzeigen-formulieren\/","title":{"rendered":"Gendergerechte Stellenanzeigen formulieren: Leitfaden mit Beispielen f\u00fcr Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Stellenanzeige ist h\u00e4ufig der erste Kontakt zwischen einem Unternehmen und potenziellen Bewerber:innen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innerhalb weniger Sekunden entscheiden Interessierte, ob eine Position zu ihnen passt und ob sie sich von einem Arbeitgeber angesprochen f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei spielen nicht nur Aufgaben, Gehalt und Benefits eine Rolle. Auch die Sprache beeinflusst, wie eine Stellenanzeige wahrgenommen wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formulierungen wie \u201eWir suchen einen engagierten Mitarbeiter\u201c, \u201eVertriebsprofi mit Durchsetzungsst\u00e4rke\u201c oder \u201ejunger, dynamischer Teamleiter\u201c k\u00f6nnen unbewusst bestimmte Vorstellungen dar\u00fcber vermitteln, wer f\u00fcr eine Position geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch wie formulieren Unternehmen Stellenanzeigen so, dass sie Menschen aller Geschlechter ansprechen, rechtliche Anforderungen ber\u00fccksichtigen und gleichzeitig verst\u00e4ndlich bleiben?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Stellenanzeigen verbinden diskriminierungssensible Sprache mit klaren, kompetenzorientierten Anforderungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht dabei nicht darum, m\u00f6glichst komplizierte Formulierungen zu verwenden. Vielmehr sollen Stellenanzeigen pr\u00e4zise beschreiben, welche Aufgaben eine Person \u00fcbernimmt und welche Qualifikationen daf\u00fcr tats\u00e4chlich erforderlich sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Inhaltsverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Was bedeutet gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen?<\/li>\n\n\n\n<li>Warum gendergerechte Stellenanzeigen wichtig sind<\/li>\n\n\n\n<li>Rechtliche Grundlagen: AGG und Diskriminierungsverbot<\/li>\n\n\n\n<li>Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?<\/li>\n\n\n\n<li>Genderneutrale Berufsbezeichnungen verwenden<\/li>\n\n\n\n<li>Gendersternchen, Doppelpunkt oder neutrale Sprache?<\/li>\n\n\n\n<li>Stereotype Formulierungen vermeiden<\/li>\n\n\n\n<li>Anforderungen kompetenzorientiert formulieren<\/li>\n\n\n\n<li>Gendergerechte Stellenanzeigen in unterschiedlichen Branchen<\/li>\n\n\n\n<li>Gendergerechte Jobtitel und SEO<\/li>\n\n\n\n<li>Bilder und Videos im inklusiven Recruiting<\/li>\n\n\n\n<li>Gendergerechte Kommunikation im Bewerbungsprozess<\/li>\n\n\n\n<li>KI zur Optimierung von Stellenanzeigen einsetzen<\/li>\n\n\n\n<li>H\u00e4ufige Fehler<\/li>\n\n\n\n<li>Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung<\/li>\n\n\n\n<li>Wie Best-Places-to-Work in Germany unterst\u00fctzen kann<\/li>\n\n\n\n<li>Fazit<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Was bedeutet gendergerechte Sprache in Stellenanzeigen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Sprache soll Menschen unterschiedlicher Geschlechter sprachlich ber\u00fccksichtigen und unn\u00f6tige Ausschl\u00fcsse vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im Recruiting betrifft das insbesondere Berufsbezeichnungen, Anforderungsprofile und die direkte Ansprache von Bewerbenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein klassisches Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen Projektmanager, der unser Team unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine genderneutrale Alternative lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen eine Fachkraft f\u00fcr Projektmanagement, die unser Team unterst\u00fctzt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oder noch einfacher:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eVerst\u00e4rken Sie unser Projektmanagement-Team.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die dritte Variante kommt ohne geschlechtsspezifische Berufsbezeichnung aus und ist gleichzeitig kurz, verst\u00e4ndlich und handlungsorientiert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Sprache bedeutet deshalb nicht zwangsl\u00e4ufig, in jedem Satz Sonderzeichen zu verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e4ufig l\u00e4sst sich eine Stellenanzeige durch eine ver\u00e4nderte Satzstruktur deutlich einfacher und inklusiver formulieren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Praxis-Tipp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00fcfen Sie bei jeder Stellenanzeige zuerst, ob sich eine geschlechtsneutrale Berufsbezeichnung oder eine direkte Ansprache verwenden l\u00e4sst. Oft ist das lesbarer als eine konsequente Verwendung von Genderzeichen.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">2. Warum gendergerechte Stellenanzeigen wichtig sind<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Stellenanzeigen erf\u00fcllen mehrere Funktionen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie unterst\u00fctzen eine diskriminierungssensible Kommunikation, k\u00f6nnen unn\u00f6tige H\u00fcrden im Recruiting reduzieren und zeigen, dass ein Unternehmen unterschiedliche Menschen ansprechen m\u00f6chte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zugang zu einem breiteren Bewerberkreis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen sollten m\u00f6glichst alle fachlich geeigneten Menschen erreichen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Stellenanzeigen sprachlich stark auf ein bestimmtes Geschlecht ausgerichtet sind, k\u00f6nnen sich andere Interessierte weniger angesprochen f\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine geschlechtsneutrale Ansprache kann helfen, diese H\u00fcrde zu reduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das garantiert zwar nicht automatisch mehr Bewerbungen, verbessert aber die Voraussetzungen f\u00fcr eine offene Ansprache.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbeitgeberattraktivit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellenanzeigen vermitteln auch etwas \u00fcber die Unternehmenskultur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen, das auf respektvolle und inklusive Kommunikation achtet, kann damit zeigen, dass Chancengerechtigkeit f\u00fcr die Organisation relevant ist.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings gilt: Die tats\u00e4chliche Unternehmenskultur muss dieses Versprechen erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Professionelle Recruitingprozesse<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Sprache f\u00f6rdert die Auseinandersetzung mit einer wichtigen Frage:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Eigenschaften und Kompetenzen ben\u00f6tigen wir tats\u00e4chlich f\u00fcr diese Position?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit wird eine Stellenanzeige h\u00e4ufig nicht nur inklusiver, sondern auch pr\u00e4ziser.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Rechtliche Grundlagen: AGG und Diskriminierungsverbot<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland bildet das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) die zentrale rechtliche Grundlage f\u00fcr diskriminierungsfreie Stellenanzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 1 AGG nennt unter anderem das Geschlecht als gesch\u00fctztes Merkmal. \u00a7 7 verbietet entsprechende Benachteiligungen, w\u00e4hrend \u00a7 11 ausdr\u00fccklich festlegt, dass Arbeitspl\u00e4tze nicht unter Versto\u00df gegen dieses Benachteiligungsverbot ausgeschrieben werden d\u00fcrfen. (Quelle: 1. AGG)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Anforderungen gelten nicht nur f\u00fcr externe Stellenanzeigen. Auch interne Stellenausschreibungen m\u00fcssen diskriminierungsfrei gestaltet werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stellenanzeigen m\u00fcssen sich grunds\u00e4tzlich an Menschen aller Geschlechter richten. Ausnahmen sind nur unter engen gesetzlichen Voraussetzungen m\u00f6glich, etwa wenn ein bestimmtes Merkmal eine wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung darstellt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 23. November 2023 (8 AZR 164\/22) ausdr\u00fccklich klargestellt, dass sich eine geschlechtsneutrale Ausschreibung nicht lediglich an M\u00e4nner und Frauen richten darf, sondern Menschen jeglichen Geschlechts ber\u00fccksichtigen muss. (Quelle: 2. Bundesarbeitsgericht)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Bundesarbeitsgericht<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: Eine geschlechtsneutrale Formulierung sch\u00fctzt nicht automatisch vor jedem Diskriminierungsrisiko. Entscheidend sind die gesamte Stellenanzeige und das anschlie\u00dfende Auswahlverfahren.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2696\ufe0f Rechtlicher Hinweis<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung. Die rechtliche Bewertung einer Stellenanzeige h\u00e4ngt vom vollst\u00e4ndigen Inhalt und den konkreten Umst\u00e4nden ab.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Abk\u00fcrzung m\/w\/d steht f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>m = m\u00e4nnlich<\/li>\n\n\n\n<li>w = weiblich<\/li>\n\n\n\n<li>d = divers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie wird in Deutschland h\u00e4ufig hinter Berufsbezeichnungen verwendet, beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSoftwareentwickler (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePflegefachkraft (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eProjektmanager (m\/w\/d)\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit soll verdeutlicht werden, dass die Stelle f\u00fcr Menschen unterschiedlicher Geschlechter offensteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ist m\/w\/d gesetzlich vorgeschrieben?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nein. Das AGG schreibt nicht die konkrete Zeichenfolge \u201em\/w\/d\u201c vor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist, dass die Ausschreibung diskriminierungsfrei ist und Menschen aller Geschlechter anspricht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen deshalb auch vollst\u00e4ndig geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eFachkraft f\u00fcr Lagerlogistik\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eLeitung Personalentwicklung\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eTeammitglied Kundenservice\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eFachkraft f\u00fcr Softwareentwicklung\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Zusatz \u201em\/w\/d\u201c ist eine verbreitete M\u00f6glichkeit, die Offenheit einer Ausschreibung zu verdeutlichen, aber kein Ersatz f\u00fcr eine insgesamt diskriminierungsfreie Formulierung.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5. Genderneutrale Berufsbezeichnungen verwenden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine der einfachsten M\u00f6glichkeiten, Stellenanzeigen gendergerecht zu formulieren, besteht in der Verwendung neutraler Berufsbezeichnungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viele davon sind bereits im allgemeinen Sprachgebrauch etabliert.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Klassische Berufsbezeichnung<\/th><th>Genderneutrale Alternative<\/th><\/tr><tr><td>Mitarbeiter<\/td><td>Teammitglied, besch\u00e4ftigte Person<\/td><\/tr><tr><td>Verk\u00e4ufer<\/td><td>Verkaufskraft, Fachkraft im Verkauf<\/td><\/tr><tr><td>Personalleiter<\/td><td>Leitung Personal<\/td><\/tr><tr><td>Abteilungsleiter<\/td><td>Abteilungsleitung<\/td><\/tr><tr><td>Projektmanager<\/td><td>Fachkraft f\u00fcr Projektmanagement<\/td><\/tr><tr><td>Kundenberater<\/td><td>Fachkraft in der Kundenberatung<\/td><\/tr><tr><td>Lagerarbeiter<\/td><td>Lagerkraft<\/td><\/tr><tr><td>Softwareentwickler<\/td><td>Fachkraft f\u00fcr Softwareentwicklung<\/td><\/tr><tr><td>Ansprechpartner<\/td><td>Ansprechperson<\/td><\/tr><tr><td>Bewerber<\/td><td>Bewerbende<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nicht jede neutrale Alternative eignet sich gleicherma\u00dfen als Jobtitel. Die fachliche Eindeutigkeit und Auffindbarkeit m\u00fcssen erhalten bleiben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise kann \u201eSoftwareentwickler:in (m\/w\/d)\u201c f\u00fcr eine konkrete Stellenausschreibung zweckm\u00e4\u00dfiger sein als \u201eFachkraft f\u00fcr Softwareentwicklung\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist, dass die Bezeichnung verst\u00e4ndlich, fachlich korrekt und inklusiv bleibt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">6. Gendersternchen, Doppelpunkt oder neutrale Sprache?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unternehmen k\u00f6nnen unterschiedliche sprachliche Formen verwenden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei gibt es nicht die eine Variante, die f\u00fcr alle Organisationen, Medien und Zielgruppen gleicherma\u00dfen geeignet ist.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><th>Variante<\/th><th>Beispiel<\/th><th>Besonderheit<\/th><\/tr><tr><td>Gendersternchen<\/td><td>Entwickler*in<\/td><td>Soll unterschiedliche Geschlechtsidentit\u00e4ten sichtbar machen<\/td><\/tr><tr><td>Doppelpunkt<\/td><td>Entwickler:in<\/td><td>Kompakte Schreibweise, technische Zug\u00e4nglichkeit pr\u00fcfen<\/td><\/tr><tr><td>Paarform<\/td><td>Entwicklerinnen und Entwickler<\/td><td>Nennt Frauen und M\u00e4nner ausdr\u00fccklich<\/td><\/tr><tr><td>Neutralform<\/td><td>Fachkraft f\u00fcr Entwicklung<\/td><td>Ohne geschlechtsspezifische Endung<\/td><\/tr><tr><td>Direkte Ansprache<\/td><td>Sie entwickeln unsere Software<\/td><td>Umgeht geschlechtsspezifische Personenbezeichnungen<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Welche Variante ist empfehlenswert?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr viele Stellenanzeigen bietet sich eine Kombination aus neutralen Berufsbezeichnungen, direkter Ansprache und einer einheitlichen Schreibweise an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Formulierung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie \u00fcbernehmen die technische Planung und koordinieren unsere Projekte.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ist beispielsweise eindeutig, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht und gut verst\u00e4ndlich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die digitale Barrierefreiheit sollte ber\u00fccksichtigt werden. Genderzeichen werden je nach Screenreader, Spracheinstellung und Software unterschiedlich ausgegeben. Eine pauschale Aussage, dass der Doppelpunkt oder das Sternchen grunds\u00e4tzlich barrierefrei sei, w\u00e4re deshalb nicht korrekt.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 Praxis-Tipp<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definieren Sie einen unternehmensweiten Sprachstandard. Pr\u00fcfen Sie ihn anhand echter Stellenanzeigen und testen Sie bei digitalen Angeboten auch die Ausgabe mit unterst\u00fctzenden Technologien.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">7. Stereotype Formulierungen vermeiden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Stellenanzeigen bestehen nicht nur aus der richtigen Schreibweise von Berufsbezeichnungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die Beschreibung von Anforderungen und Unternehmenskultur spielt eine Rolle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestimmte Eigenschaften werden gesellschaftlich h\u00e4ufiger mit bestimmten Geschlechterrollen verbunden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispiele sind:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201edurchsetzungsstarker Macher\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201egeborener Anf\u00fchrer\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eeinf\u00fchlsame Teamassistentin\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201etechnisch begabter Allrounder\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solche Formulierungen sind nicht in jedem Zusammenhang automatisch diskriminierend. Sie k\u00f6nnen jedoch stereotype Vorstellungen transportieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat die Ansprache unterschiedlicher Geschlechter in Stellenanzeigen wissenschaftlich untersuchen lassen und zeigt, dass sprachliche Muster auch mit traditionell geschlechtergepr\u00e4gten Berufsfeldern zusammenh\u00e4ngen. (Quelle: 3. Antidiskriminierungsstelle des Bundes)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antidiskriminierungsstelle<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Besser: Anforderungen konkret beschreiben<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen durchsetzungsstarken Macher.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie vertreten Ihre Projektentscheidungen nachvollziehbar und kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Beteiligten.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen eine einf\u00fchlsame Assistentin.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie kommunizieren freundlich, organisieren Termine zuverl\u00e4ssig und unterst\u00fctzen die Zusammenarbeit im Team.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Vorteil liegt nicht nur in einer inklusiveren Sprache.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Anforderungen werden gleichzeitig konkreter und \u00fcberpr\u00fcfbarer.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">8. Anforderungen kompetenzorientiert formulieren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gute Stellenanzeige sollte beschreiben, was Menschen k\u00f6nnen m\u00fcssen, nicht welchen pers\u00f6nlichen Vorstellungen sie entsprechen sollen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen sucht beispielsweise eine F\u00fchrungskraft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine wenig pr\u00e4zise Formulierung lautet:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie besitzen eine starke F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit und nat\u00fcrliches Durchsetzungsverm\u00f6gen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine kompetenzorientierte Variante w\u00e4re:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSie f\u00fchren Mitarbeitendengespr\u00e4che, priorisieren Aufgaben, treffen nachvollziehbare Entscheidungen und unterst\u00fctzen Ihr Team bei der Zielerreichung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die zweite Formulierung bietet mehrere Vorteile.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie beschreibt konkrete T\u00e4tigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie reduziert Interpretationsspielr\u00e4ume.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie unterst\u00fctzt die sp\u00e4tere Bewertung im Vorstellungsgespr\u00e4ch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Und sie vermeidet unn\u00f6tige geschlechtsspezifische Zuschreibungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch die IHK Wiesbaden empfiehlt bei der Gestaltung AGG-konformer Stellenanzeigen neutrale Funktionsbezeichnungen und sachlich begr\u00fcndete Anforderungen. (Quelle: 4. IHK Wiesbaden)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IHK Wiesbaden<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">9. Gendergerechte Stellenanzeigen in unterschiedlichen Branchen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Umsetzung sollte zur jeweiligen Branche passen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade in technischen, sozialen und kaufm\u00e4nnischen Berufen existieren etablierte Berufsbezeichnungen, die sich unterschiedlich gut neutralisieren lassen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Elektrotechnik und Industrie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen erfahrenen Elektriker, der unser Team verst\u00e4rkt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eElektrotechniker:in (m\/w\/d) f\u00fcr industrielle Anlagen gesucht. Sie \u00fcbernehmen die Installation, Wartung und Inbetriebnahme elektrotechnischer Systeme.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pflege und soziale Berufe<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen eine liebevolle Krankenschwester.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201ePflegefachkraft (m\/w\/d) gesucht. Sie \u00fcbernehmen die fachgerechte Pflege und Betreuung unserer Patient:innen und arbeiten eng mit dem interdisziplin\u00e4ren Team zusammen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">IT und Softwareentwicklung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen leidenschaftlichen Programmierer mit Hacker-Mentalit\u00e4t.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSoftwareentwickler:in (m\/w\/d) gesucht. Sie entwickeln Anwendungen, \u00fcberpr\u00fcfen Code und gestalten technische L\u00f6sungen gemeinsam mit unserem Entwicklungsteam.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vertrieb<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen einen echten Sales-Hunter, der Abschl\u00fcsse liebt.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eVertriebsmitarbeiter:in (m\/w\/d) gesucht. Sie gewinnen neue Gesch\u00e4ftskund:innen, beraten Interessierte und entwickeln langfristige Kundenbeziehungen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e4dagogik<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eWir suchen eine herzliche Erzieherin f\u00fcr unsere Kinder.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eP\u00e4dagogische Fachkraft (m\/w\/d) gesucht. Sie begleiten Kinder in ihrer Entwicklung, gestalten Bildungsangebote und arbeiten partnerschaftlich mit Familien zusammen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle Beispiele zeigen: Eine gendergerechte Formulierung muss weder kompliziert noch unpers\u00f6nlich sein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10. Gendergerechte Jobtitel und SEO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Jobtitel muss zwei Aufgaben erf\u00fcllen:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er soll diskriminierungsfrei formuliert sein und von geeigneten Bewerbenden gefunden werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deshalb sollte die gendergerechte Formulierung nicht zulasten der fachlichen Eindeutigkeit gehen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein sehr allgemeiner Titel wie:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eTechnisches Teammitglied\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">kann zwar geschlechtsneutral sein, verr\u00e4t aber wenig \u00fcber die konkrete Position.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eMechatroniker:in (m\/w\/d) f\u00fcr Automatisierungstechnik\u201c ist deutlich pr\u00e4ziser.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr die Suchmaschinenoptimierung und Ver\u00f6ffentlichung auf Jobportalen empfiehlt es sich, bekannte Berufsbezeichnungen beizubehalten und die geschlechtsneutrale Ansprache im Titel beziehungsweise im Beschreibungstext klarzustellen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Drei Empfehlungen f\u00fcr SEO-optimierte Jobtitel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Die T\u00e4tigkeit eindeutig benennen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise \u201eFachkraft f\u00fcr Lagerlogistik\u201c statt \u201eLogistik-Talent\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Auf unn\u00f6tige Werbesprache verzichten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begriffe wie \u201eSuperstar\u201c, \u201eRockstar\u201c oder \u201eNinja\u201c erschweren m\u00f6glicherweise die Einordnung einer Stelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Geschlechtsneutrale Formulierungen konsistent verwenden<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Stellenanzeige sollte vom Titel bis zum Bewerbungsaufruf verst\u00e4ndlich und inklusiv sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie sich verschiedene Schreibweisen konkret auf die Auffindbarkeit auswirken, h\u00e4ngt vom jeweiligen Jobportal, der Suchmaschine und den verwendeten Suchbegriffen ab. Ein pauschaler Rankingvorteil durch \u201em\/w\/d\u201c oder ein bestimmtes Genderzeichen l\u00e4sst sich nicht seri\u00f6s behaupten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">11. Bilder und Videos im inklusiven Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprache ist nur ein Bestandteil der Stellenkommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Bilder und Videos vermitteln Vorstellungen davon, wer in einem Unternehmen arbeitet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise ausschlie\u00dflich M\u00e4nner in technischen Positionen und ausschlie\u00dflich Frauen in Assistenzrollen zeigt, kann das traditionelle Rollenbilder verst\u00e4rken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine vielf\u00e4ltigere Darstellung kann helfen, unterschiedliche Menschen anzusprechen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei ist Authentizit\u00e4t entscheidend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es geht nicht darum, Vielfalt f\u00fcr eine Recruitingkampagne k\u00fcnstlich zu inszenieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stattdessen sollten Unternehmen zeigen, wie ihre Teams tats\u00e4chlich zusammengesetzt sind und wie Zusammenarbeit funktioniert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videos bieten daf\u00fcr interessante M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie k\u00f6nnen Arbeitspl\u00e4tze, Aufgaben und Unternehmenskultur anschaulicher darstellen als reine Textanzeigen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerdings sollte auch hier auf gendergerechte Sprache, verst\u00e4ndliche Texteinblendungen und barrierearme Gestaltung geachtet werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">12. Gendergerechte Kommunikation im gesamten Bewerbungsprozess<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine inklusive Stellenanzeige ist nur der erste Schritt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der anschlie\u00dfende Bewerbungsprozess sollte dieselben Grunds\u00e4tze ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bewerbungsformular<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist eine geschlechtsspezifische Anrede \u00fcberhaupt notwendig?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn nicht, kann darauf verzichtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werden entsprechende Angaben ben\u00f6tigt, sollte gepr\u00fcft werden, welche Auswahlm\u00f6glichkeiten erforderlich und angemessen sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Automatisierte E-Mails<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Statt:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eSehr geehrter Bewerber\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">besser:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eGuten Tag, vielen Dank f\u00fcr Ihre Bewerbung.\u201c<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vorstellungsgespr\u00e4ch<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fragen sollten sich auf die T\u00e4tigkeit und die berufliche Eignung konzentrieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stereotype Erwartungen oder unzul\u00e4ssige Fragen zu pers\u00f6nlichen Lebensumst\u00e4nden sind zu vermeiden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Absagen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch Absagen sollten respektvoll, verst\u00e4ndlich und neutral formuliert sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201eVielen Dank f\u00fcr Ihr Interesse an unserem Unternehmen und die Zeit, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine konsistente Candidate Experience st\u00e4rkt die Glaubw\u00fcrdigkeit der gesamten Arbeitgeberkommunikation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">13. KI zur Optimierung von Stellenanzeigen einsetzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">K\u00fcnstliche Intelligenz kann HR-Teams bei der Formulierung von Stellenanzeigen unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beispielsweise bei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>genderneutralen Berufsbezeichnungen<\/li>\n\n\n\n<li>verst\u00e4ndlicheren Formulierungen<\/li>\n\n\n\n<li>der \u00dcberpr\u00fcfung stereotyp gepr\u00e4gter Begriffe<\/li>\n\n\n\n<li>der Strukturierung von Aufgaben und Anforderungen<\/li>\n\n\n\n<li>der \u00dcbersetzung in weitere Sprachen<\/li>\n\n\n\n<li>der Anpassung an unterschiedliche Recruiting-Kan\u00e4le<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein sinnvoller KI-Arbeitsauftrag k\u00f6nnte lauten:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e\u00dcberarbeite diese Stellenanzeige in gendergerechter, verst\u00e4ndlicher Sprache. Behalte alle fachlich notwendigen Anforderungen bei, vermeide stereotype Formulierungen und verwende m\u00f6glichst neutrale Berufsbezeichnungen. Erg\u00e4nze keine neuen Aufgaben, Benefits oder Qualifikationen.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig bleibt eine abschlie\u00dfende Pr\u00fcfung durch HR.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI kann unpassende Formulierungen vorschlagen, fachliche Anforderungen ver\u00e4ndern oder bestehende Vorurteile reproduzieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI sollte den Formulierungsprozess unterst\u00fctzen, nicht die Verantwortung des Unternehmens ersetzen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">14. H\u00e4ufige Fehler bei gendergerechten Stellenanzeigen<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 1: Nur m\/w\/d erg\u00e4nzen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Zusatz im Titel macht einen ansonsten einseitig formulierten Text nicht automatisch diskriminierungsfrei.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 2: Unn\u00f6tig komplizierte Sprache verwenden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inklusion darf nicht zulasten der Verst\u00e4ndlichkeit gehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 3: Stereotype Eigenschaften verwenden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anforderungen sollten sich auf die T\u00e4tigkeit beziehen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 4: Unterschiedliche Schreibweisen mischen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein uneinheitlicher Sprachstil kann die Lesbarkeit beeintr\u00e4chtigen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 5: Fachlich unklare Jobtitel verwenden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Genderneutrale Sprache sollte nicht dazu f\u00fchren, dass die eigentliche Position unverst\u00e4ndlich wird.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 6: Bilder und Videos vergessen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch visuelle Darstellungen pr\u00e4gen die Wahrnehmung einer Stellenanzeige.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fehler 7: Den \u00fcbrigen Bewerbungsprozess ignorieren<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Sprache sollte nicht beim Klick auf \u201eJetzt bewerben\u201c enden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">15. Schritt-f\u00fcr-Schritt-Anleitung: Gendergerechte Stellenanzeigen erstellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr HR-Verantwortliche bietet sich ein einfacher Prozess an.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 1: Bestehende Stellenanzeige pr\u00fcfen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Markieren Sie geschlechtsspezifische Berufsbezeichnungen, stereotype Anforderungen und unn\u00f6tig komplizierte Formulierungen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 2: Jobtitel \u00fcberarbeiten<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hlen Sie eine fachlich eindeutige, geschlechtsneutrale oder ausdr\u00fccklich alle Geschlechter ansprechende Bezeichnung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 3: Anforderungen konkretisieren<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ersetzen Sie stereotype Pers\u00f6nlichkeitsbeschreibungen durch nachvollziehbare Kompetenzen und Aufgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 4: Sprache vereinfachen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verwenden Sie klare S\u00e4tze, direkte Ansprache und verst\u00e4ndliche Fachbegriffe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 5: Gesamte Candidate Journey pr\u00fcfen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ber\u00fccksichtigen Sie Bilder, Videos, Bewerbungsformulare und automatisierte Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Schritt 6: Qualit\u00e4tssicherung durchf\u00fchren<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lassen Sie die Anzeige vor Ver\u00f6ffentlichung fachlich, sprachlich und gegebenenfalls rechtlich pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">16. Wie Best-Places-to-Work in Germany unterst\u00fctzen kann<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Stellenanzeigen sind ein wichtiger Bestandteil moderner Recruitingkommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit Best-Places-to-Work in Germany k\u00f6nnen Unternehmen ihre klassischen Stellenanzeigen durch kurze, emotionale Video-Stellenanzeigen erg\u00e4nzen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei lassen sich Aufgaben, Arbeitsumfeld und Arbeitgeberkultur anschaulich pr\u00e4sentieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerade bei der Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen kann die Kombination aus Text, Video und mehrsprachiger Kommunikation sinnvoll sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Unternehmen kann beispielsweise zeigen, dass technische Berufe nicht an bestimmte Geschlechterrollen gebunden sind und Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen willkommen sind.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Video-Stellenanzeigen k\u00f6nnen auf Social Media, Karriereseiten und weiteren Recruiting-Kan\u00e4len eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Individuelle Arbeitgeber-Landingpages erm\u00f6glichen es, die Stelleninformationen zu vertiefen und Bewerbenden einen besseren Einblick in das Unternehmen zu geben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig ist, dass die gesamte Kommunikation konsistent bleibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine gendergerechte Stellenanzeige sollte mit einer authentischen und inklusiven Arbeitgeberdarstellung verbunden werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Der HR-Assistant als Unterst\u00fctzung<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch nach der Einstellung ist verst\u00e4ndliche und respektvolle Kommunikation wichtig.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der HR-Assistant kann HR-Abteilungen bei wiederkehrenden Fragen unterst\u00fctzen und Informationen mehrsprachig zug\u00e4nglich machen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dadurch k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte beispielsweise Informationen zu Urlaub, Onboarding oder internen Abl\u00e4ufen leichter finden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">KI kann administrative Kommunikation vereinfachen. Sie ersetzt jedoch keine verbindlichen Unternehmensrichtlinien oder menschlichen Ansprechpersonen bei Diskriminierung und individuellen Anliegen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Weitere Informationen: <a href=\"https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/upgrade-your-employee-relations.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checkliste: Ist unsere Stellenanzeige gendergerecht?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualit\u00e4tscheck f\u00fcr HR<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">0 von 12 gepr\u00fcftDer Jobtitel spricht Menschen aller Geschlechter an.Die Berufsbezeichnung ist fachlich eindeutig.Geschlechtsspezifische Formulierungen wurden \u00fcberpr\u00fcft.Die Anforderungen beschreiben konkrete Kompetenzen.Stereotype Eigenschaften wurden vermieden.Die gew\u00e4hlte Gender-Schreibweise ist konsistent.Die Sprache ist verst\u00e4ndlich und gut lesbar.Bilder und Videos vermitteln keine unn\u00f6tigen Rollenklischees.Das Bewerbungsformular ber\u00fccksichtigt unterschiedliche Geschlechtsidentit\u00e4ten angemessen.Automatisierte E-Mails sind respektvoll und neutral formuliert.Die Anzeige wurde auf m\u00f6gliche AGG-Risiken gepr\u00fcft.Die ver\u00f6ffentlichte Anzeige wurde auf verschiedenen Endger\u00e4ten kontrolliert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zur\u00fccksetzen Checkliste kopieren<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit: Gendergerechte Stellenanzeigen verbinden Fairness und gutes Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Stellenanzeigen sind kein Selbstzweck.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie unterst\u00fctzen Unternehmen dabei, geeignete Fachkr\u00e4fte unabh\u00e4ngig vom Geschlecht anzusprechen und ihre Anforderungen klarer zu kommunizieren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dabei kommt es nicht ausschlie\u00dflich darauf an, ob ein Gendersternchen, ein Doppelpunkt oder der Zusatz \u201em\/w\/d\u201c verwendet wird.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entscheidend ist die gesamte Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist die Berufsbezeichnung eindeutig?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sind die Anforderungen sachlich begr\u00fcndet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Werden stereotype Vorstellungen vermieden?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fchlen sich Menschen unterschiedlicher Geschlechter angesprochen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ist der Bewerbungsprozess insgesamt diskriminierungsfrei gestaltet?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts machen deutlich, dass geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen auch rechtlich relevant sind. (Quellen: 1 und 2)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Unternehmen ergibt sich daraus eine praktische Empfehlung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gendergerechte Sprache sollte kein nachtr\u00e4glicher Korrekturschritt sein, sondern von Anfang an zur Erstellung einer guten Stellenanzeige geh\u00f6ren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So entstehen Stellenanzeigen, die nicht nur respektvoller, sondern h\u00e4ufig auch pr\u00e4ziser und verst\u00e4ndlicher sind.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quellenverzeichnis<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Bundesministerium der Justiz &#8211; Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere \u00a7\u00a7 1, 7 und 11: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. Bundesarbeitsgericht &#8211; Urteil vom 23. November 2023, 8 AZR 164\/22, geschlechtsneutrale Stellenausschreibungen: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-164-22\/?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-164-22\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. Antidiskriminierungsstelle des Bundes &#8211; Diskriminierung in Stellenanzeigen, wissenschaftliche Expertise: <a href=\"https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/publikationen\/Expertisen\/diskriminierung_in_stellenanzeigen.pdf?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.antidiskriminierungsstelle.de\/SharedDocs\/downloads\/DE\/publikationen\/Expertisen\/diskriminierung_in_stellenanzeigen.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. IHK Wiesbaden &#8211; AGG bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren: <a href=\"https:\/\/www.ihk.de\/wiesbaden\/recht\/arbeitsrecht-online\/mitarbeiter-einstellen\/auswirkungen-des-gleichbehandlungsgesetzes-agg-auf-stellenaussc-1255690?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.ihk.de\/wiesbaden\/recht\/arbeitsrecht-online\/mitarbeiter-einstellen\/auswirkungen-des-gleichbehandlungsgesetzes-agg-auf-stellenaussc-1255690<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Bundesarbeitsgericht &#8211; Urteil vom 23. November 2017, 8 AZR 604\/16, Auslegung geschlechtsneutraler Stellenanzeigen: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-604-16\/?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-604-16\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. Bundesministerium f\u00fcr Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend &#8211; Fair in den Job! Leitfaden f\u00fcr diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren: <a href=\"https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/resource\/blob\/239448\/267006a6e2cbea8717cdbbaf141e2e6f\/leitfaden-fuer-diskriminierungsfreie-einstellungsverfahren-data.pdf?utm_source=chatgpt.com\">https:\/\/www.bmbfsfj.bund.de\/resource\/blob\/239448\/267006a6e2cbea8717cdbbaf141e2e6f\/leitfaden-fuer-diskriminierungsfreie-einstellungsverfahren-data.pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Stellenanzeige ist h\u00e4ufig der erste Kontakt zwischen einem Unternehmen und potenziellen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15630,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[302],"tags":[217,177,22,137,19,330,329,331,220,332,35,326,74],"class_list":["post-15628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diversity-inklusion","tag-agg","tag-best-places-to-work-in-germany","tag-candidate-experience","tag-diversity","tag-employer-branding","tag-gendergerechte-stellenanzeigen","tag-gendern","tag-geschlechtsneutrale-sprache","tag-inklusion","tag-m-w-d","tag-recruiting","tag-stellenanzeigen","tag-video-recruiting-2"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gendergerechte Stellenanzeigen formulieren: Beispiele &amp; Tipps<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wie formuliert man gendergerechte Stellenanzeigen? 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