1. Warum der Fachkräftemangel Kitas besonders trifft
2. Warum klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr ausreichen
3. Wer ist Sira?
4. Der gemeinsame Weg mit Best-Places-to-Work in Germany
5. Zwei Stellenanzeigen wurden zu emotionalen Video-Stellenanzeigen
6. Warum Video-Recruiting gerade im pädagogischen Bereich funktioniert
7. Qualität statt Massenbewerbungen
8. Einsatzmöglichkeiten der Videos
9. Fazit
10. Quellenverzeichnis

Der Fachkräftemangel in Kitas verschärft sich

Kaum ein Bereich leidet aktuell so stark unter dem Fachkräftemangel wie die frühkindliche Bildung. Viele Einrichtungen suchen händeringend nach Erzieherinnen, Erziehern und pädagogischen Fachkräften.

Dabei geht es längst nicht nur darum, offene Stellen zu besetzen. Fehlendes Personal bedeutet häufig:

• eingeschränkte Betreuungszeiten
• höhere Belastung bestehender Teams
• erschwerte Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• geringere Planungssicherheit für Eltern

Gleichzeitig konkurrieren Träger, Kommunen und private Einrichtungen um dieselben Fachkräfte.

Die Herausforderung lautet deshalb:

Wie kann man sich als Arbeitgeber überhaupt noch sichtbar machen?

Warum klassische Stellenanzeigen häufig nicht mehr ausreichen

Viele Stellenanzeigen ähneln sich.

Sie enthalten:

• Aufgaben
• Anforderungen
• Arbeitszeiten
• Benefits

Doch Bewerberinnen und Bewerber möchten heute mehr erfahren.

Sie möchten wissen:

• Wie ist das Team?
• Welche Werte werden gelebt?
• Wie sieht der Arbeitsalltag aus?
• Passt das Unternehmen zu mir?

Gerade im sozialen Bereich spielen Sinnhaftigkeit, Wertschätzung und Arbeitsatmosphäre eine entscheidende Rolle.

Genau diese Faktoren lassen sich mit reinen Textanzeigen nur schwer vermitteln.

Wer ist Sira?

Sira Kinderbetreuung wurde 2012 in München gegründet und hat sich auf innovative Konzepte der Kinderbetreuung spezialisiert. Mit Mini-Kitas und Großtagespflegen schafft das Unternehmen familiennahe Betreuungsangebote und unterstützt Kommunen sowie Arbeitgeber bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dabei stehen kleine Gruppen, individuelle Betreuung und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Mittelpunkt. (Quelle: 1. Sira)

Die Philosophie von Sira basiert auf vier Werten:

• Spaß und Freude
• Individualität
• Respekt
• Achtsamkeit

Diese Werte prägen nicht nur die Arbeit mit Kindern, sondern auch den Umgang mit den Mitarbeitenden. (Quelle: 2. Sira)

Der gemeinsame Weg mit Best-Places-to-Work in Germany

Um pädagogische Fachkräfte besser anzusprechen, setzt Sira auf modernes Recruiting.

Gemeinsam mit Best-Places-to-Work in Germany wurden zwei klassische Stellenausschreibungen in emotionale Video-Stellenanzeigen umgewandelt.

Die Stellen werden auf einer individuellen Landingpage präsentiert:

Dadurch erhalten Bewerberinnen und Bewerber einen wesentlich besseren Eindruck vom Unternehmen und der Tätigkeit.

Zwei Stellenanzeigen wurden zu emotionalen Video-Stellenanzeigen

Video 1

Pädagog:innen (m/w/d) gesucht!

Video 2

Pädagog:innen /Kindertagespflegeperson (m/w/d) gesucht!

Statt langer Textblöcke erleben Interessierte die Stelle auf eine deutlich emotionalere Weise.

Das schafft Vertrauen und vermittelt bereits vor der Bewerbung ein realistisches Bild der Tätigkeit.

Unser Prozess: Von der Stellenanzeige zum Recruiting-Video

Viele Unternehmen gehen davon aus, dass Video-Recruiting aufwendig ist.

Dabei genügen wenige Schritte:

1. Bestehende Stellenanzeige

Die vorhandene Ausschreibung dient als Grundlage.

2. Aufbereitung und Konzeption

Die Inhalte werden emotional und zielgruppengerecht gestaltet.

3. Erstellung der Video-Stellenanzeige

Mithilfe moderner KI-Technologien und menschlicher Qualitätskontrolle entsteht ein professionelles Recruiting-Video.

4. Veröffentlichung

Die Videos können anschließend flexibel auf verschiedenen Kanälen genutzt werden.

Warum Video-Recruiting gerade im pädagogischen Bereich funktioniert

Menschen entscheiden sich häufig nicht nur für einen Job, sondern für ein Umfeld.

Im Kindergartenbereich spielen Faktoren wie:

• Teamgefühl
• Wertschätzung
• Sinnhaftigkeit
• Arbeitsatmosphäre

eine besonders große Rolle.

Videos transportieren genau diese Emotionen.

Interessierte können sich viel besser vorstellen, wie der Arbeitsalltag aussieht und ob sie zum Unternehmen passen.

Dadurch steigt häufig nicht die Anzahl der Bewerbungen, sondern deren Qualität.

Qualität statt Massenbewerbungen

Bei Best-Places-to-Work in Germany messen wir Erfolg nicht ausschließlich an möglichst vielen Bewerbungen.

Viel wichtiger sind:

• passende Kandidatinnen und Kandidaten
• realistische Erwartungen
• geringere Fluktuation
• weniger Fehlbesetzungen

Lieber zehn hochwertige Bewerbungen als hundert unpassende.

Gerade im sozialen Bereich spart dies wertvolle Zeit und Ressourcen.

Die Videos können vielseitig eingesetzt werden

Die erstellten Videos lassen sich nicht nur auf der Landingpage einsetzen.

Sie können zusätzlich verwendet werden auf:

Social Media

• LinkedIn
• Instagram
• Facebook
• TikTok

Eigene Karriereseite

Direkte Einbindung auf der Website.

Google

Landingpages und Unternehmensprofile.

Reichweitenportale

Jobbörsen und Recruiting-Plattformen.

Stellenanzeigen

Ergänzung bestehender Inserate.

Dadurch entsteht aus einer einzigen Produktion eine komplette Recruiting-Kampagne.

Warum Best-Places-to-Work in Germany mehr als nur KI bietet

Viele KI-Tools können heute Inhalte erzeugen.

Die eigentliche Herausforderung liegt jedoch in der Qualität.

Best-Places-to-Work in Germany versteht sich als Qualitätsmanagement zwischen Arbeitgeber und KI.

Wir sorgen dafür, dass:

• Inhalte authentisch bleiben
• Arbeitgeber emotional dargestellt werden
• rechtliche Anforderungen eingehalten werden
• Bewerbende verständliche Informationen erhalten
• die Candidate Experience verbessert wird

So entstehen Recruiting-Kampagnen, die nicht nur modern aussehen, sondern auch funktionieren.

Fazit

Der Fachkräftemangel im Kindergartenbereich wird sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen.

Unternehmen und Träger müssen deshalb neue Wege gehen, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.

Das Beispiel Sira zeigt, dass bereits vorhandene Stellenanzeigen mit wenigen Schritten in moderne Video-Stellenanzeigen umgewandelt werden können.

Die Kombination aus authentischer Darstellung, emotionaler Ansprache und intelligenter Verbreitung schafft bessere Voraussetzungen für erfolgreiches Recruiting.

Denn gerade in sozialen Berufen entscheiden Menschen nicht nur mit dem Kopf – sondern auch mit dem Herzen.

Quellenverzeichnis

1. Sira Kinderbetreuung – Über Sira: https://www.sira-kinderbetreuung.de/ueber-sira/
2. Sira Kinderbetreuung – Pädagogik und Philosophie: https://www.sira-kinderbetreuung.de/fuer-paedagogen/
3. Sira Arbeitgeber-Landingpage bei Best-Places-to-Work in Germany: https://sira.best-places-to-work.com/de
4. Sira Kinderbetreuung – Kinderbetreuung für Arbeitgeber und Kommunen: https://www.sira-kinderbetreuung.de/fuer-partner/
5. Sira Kinderbetreuung – Unternehmenswebsite: https://www.sira-kinderbetreuung.de/

Der Beitrag Fachkräftemangel im Kindergartenbereich: Wie Sira mit Video-Recruiting neue Wege geht erschien zuerst auf Best-Places-to-Work in Germany.