Die Suche nach qualifizierten Nachwuchskräften gehört heute zu den größten Herausforderungen vieler Unternehmen. Besonders Ausbildungsbetriebe stehen vor der Aufgabe, junge Menschen nicht nur auf ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen, sondern sie auch für den Beruf und das Unternehmen zu begeistern.
Klassische Stellenanzeigen reichen dafür häufig nicht mehr aus. Die Generation Z informiert sich digital, nutzt Social Media als Suchmaschine und erwartet authentische Einblicke statt langer Textbeschreibungen.
Genau diesen Weg geht das Seeger Gesundheitshaus gemeinsam mit Best-Places-to-Work in Germany.
Mit drei Video-Stellenanzeigen zeigt das Unternehmen, wie modernes Ausbildungsmarketing heute aussehen kann.
Wer ist das Seeger Gesundheitshaus?
Das Seeger Gesundheitshaus zählt zu den führenden Anbietern im Bereich Orthopädietechnik, Rehatechnik, Sanitätshausversorgung und medizinischer Hilfsmittel. Seit vielen Jahren begleitet das Unternehmen Menschen mit individuellen Gesundheitslösungen und verbindet handwerkliches Können mit moderner Medizintechnik.
Dabei stehen nicht nur die Versorgung der Patientinnen und Patienten im Mittelpunkt, sondern auch die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Gerade in Gesundheitsberufen wächst der Bedarf an qualifizierten Fachkräften kontinuierlich. Deshalb investiert Seeger gezielt in eine moderne und attraktive Arbeitgeberkommunikation.
Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie unter:
https://www.seeger-gesundheit.de
Die Herausforderung
Viele Unternehmen beobachten derzeit dieselbe Entwicklung:
Es gehen weniger Bewerbungen für Ausbildungsplätze ein.
Dabei liegt das Problem häufig nicht an der Attraktivität des Berufs, sondern daran, dass potenzielle Bewerberinnen und Bewerber gar nicht erreicht werden.
Junge Menschen konsumieren Informationen heute überwiegend über kurze Videos auf Plattformen wie Instagram, TikTok oder YouTube Shorts. Lange Stellenanzeigen mit umfangreichen Texten sprechen diese Zielgruppe häufig nur noch eingeschränkt an.
Hinzu kommt, dass Ausbildungsinteressierte bereits vor einer Bewerbung wissen möchten:
- Wie sieht der Arbeitsplatz aus?
- Wer arbeitet dort?
- Welche Aufgaben erwarten mich?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
- Passt das Unternehmen zu mir?
Genau diese Fragen lassen sich mit klassischen Stellenanzeigen nur schwer beantworten.
💡 Praxis-Tipp
Gerade im Ausbildungsmarketing entscheiden häufig Emotionen. Wer bereits vor der Bewerbung einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag bietet, hebt sich deutlich von anderen Arbeitgebern ab.
Die Lösung: Video-Recruiting mit Best-Places-to-Work in Germany
Gemeinsam mit Best-Places-to-Work in Germany hat das Seeger Gesundheitshaus drei klassische Stellenanzeigen in moderne Video-Stellenanzeigen umgewandelt.
Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Informationen in kurzer Zeit zu vermitteln.
Viel wichtiger ist es, Interesse zu wecken.
Ein Video zeigt innerhalb weniger Sekunden:
- den Arbeitsplatz,
- das Team,
- die Unternehmenskultur,
- die Arbeitsatmosphäre,
- die wichtigsten Aufgaben.
Dadurch entsteht ein deutlich persönlicherer Eindruck als durch eine reine Textanzeige.
Drei Stellenangebote – drei Videos
Alle Videos können flexibel eingesetzt werden:
- Social Media
- Eigene Karriereseite
- Reichweitenportale
- Best-Places-to-Work-Landingpage
Dadurch wird aus einer einzigen Stellenanzeige eine Recruiting-Kampagne für mehrere Kanäle.
Mehr als ein Recruiting-Video
Ein Video erzeugt Aufmerksamkeit.
Doch der nächste Schritt muss möglichst einfach sein.
Deshalb verbindet Best-Places-to-Work in Germany die Videos mit einer eigenen Landingpage und einem integrierten QR-Code.
Interessierte gelangen direkt zu weiteren Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle.
Insbesondere für mobile Nutzer entsteht dadurch eine unkomplizierte Candidate Journey ohne unnötige Zwischenschritte.
Warum Video-Recruiting gerade bei jungen Talenten funktioniert
Die Generation Z informiert sich anders als frühere Generationen.
Videos gehören heute selbstverständlich zum Alltag.
Sie vermitteln Informationen schneller, emotionaler und authentischer.
Für Unternehmen ergeben sich daraus zahlreiche Vorteile:
- höhere Aufmerksamkeit
- längere Verweildauer
- authentische Unternehmensdarstellung
- bessere Wiedererkennung
- höhere Klickrate
- stärkere emotionale Bindung
- bessere Arbeitgebermarke
Dabei geht es nicht darum, möglichst viele Bewerbungen zu erhalten.
Viel wichtiger ist die Qualität der Bewerbungen.
Video-Recruiting hilft dabei, Erwartungen frühzeitig transparent zu machen.
Dadurch bewerben sich häufiger Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.
📌 Merke
Weniger Bewerbungen bedeuten nicht automatisch weniger Erfolg. Entscheidend ist, dass sich die passenden Menschen bewerben.
Vom Video bis zur Bewerbung
Best-Places-to-Work in Germany begleitet Unternehmen entlang der gesamten Candidate Journey.
Der Recruiting-Prozess beginnt mit einer klassischen Stellenanzeige.
Diese wird anschließend in eine emotionale Video-Stellenanzeige umgewandelt.
Die Videos können anschließend auf unterschiedlichen Plattformen veröffentlicht werden.
Interessierte gelangen anschließend über Landingpages oder QR-Codes direkt zu weiteren Informationen.
So entsteht ein einfacher Bewerbungsprozess mit möglichst wenigen Hürden.
Moderne Arbeitgeberkommunikation
Gerade Ausbildungsbetriebe profitieren davon, wenn sie ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.
Ein Video vermittelt:
- Persönlichkeit
- Teamgeist
- Arbeitsumgebung
- Werte
- Entwicklungsmöglichkeiten
All das lässt sich mit Bildern und kurzen Videosequenzen deutlich glaubwürdiger transportieren als mit langen Fließtexten.
Dadurch entsteht bereits vor der Bewerbung Vertrauen.
Warum sich das Seeger Gesundheitshaus für Best-Places-to-Work in Germany entschieden hat
Mit den drei Video-Stellenanzeigen zeigt das Seeger Gesundheitshaus, dass modernes Recruiting heute weit mehr ist als das Veröffentlichen einer Stellenanzeige.
Die Kombination aus:
- Video-Recruiting,
- Landingpage,
- QR-Code,
- Social-Media-Ausspielung,
- Google-Präsenz
- und Reichweitenportalen
ermöglicht es, junge Menschen dort anzusprechen, wo sie sich täglich informieren.
Best-Places-to-Work in Germany denkt Recruiting weiter
Video-Recruiting bildet den Einstieg.
Nach erfolgreicher Einstellung kann der Recruiting-Prozess nahtlos in das digitale Onboarding übergehen.
Hier unterstützt der HR-Assistant von Best-Places-to-Work in Germany Unternehmen dabei, wiederkehrende Fragen neuer Mitarbeitender zu beantworten und Personalabteilungen zu entlasten.
So entsteht eine durchgängige Candidate Journey – von der ersten Aufmerksamkeit bis zum erfolgreichen Einstieg ins Unternehmen.
Weitere Informationen:
Fazit
Das Beispiel des Seeger Gesundheitshauses zeigt, dass modernes Ausbildungsmarketing heute neue Wege gehen muss.
Junge Talente möchten Unternehmen erleben, bevor sie eine Bewerbung abschicken. Authentische Videos, einfache Bewerbungswege und digitale Informationsangebote schaffen genau diese Möglichkeit.
Mit Best-Places-to-Work in Germany entstehen aus klassischen Stellenanzeigen emotionale Recruiting-Videos, die auf Social Media, Google, Karriereseiten und Reichweitenportalen eingesetzt werden können. Ergänzt durch Landingpages, QR-Codes und den HR-Assistant begleitet die Plattform Unternehmen entlang der gesamten Candidate Journey.
Das Ergebnis: weniger Streuverluste, eine stärkere Arbeitgebermarke und qualifizierte Bewerbungen von Menschen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Jetzt selbst modernes Recruiting erleben
Sie möchten Ihre Ausbildungsplätze oder dualen Studiengänge ebenfalls zeitgemäß präsentieren?
Mit Best-Places-to-Work in Germany verwandeln Sie klassische Stellenanzeigen in emotionale Video-Stellenanzeigen und erreichen Ihre Zielgruppe dort, wo sie täglich unterwegs ist.
Weitere Informationen:
- Best-Places-to-Work in Germany: https://best-places-to-work.com/
- Individuelle Arbeitgeber-Landingpages: https://best-places-to-work.com/
- HR-Assistant: https://upgrade-your-employee-relations.com/
Quellenverzeichnis
- Seeger Gesundheitshaus – Unternehmenswebsite: https://www.seeger-gesundheit.de/
- Best-Places-to-Work in Germany – Arbeitgeber-Landingpage Seeger: https://seeger.best-places-to-work.com/de
- Bitkom – Jugend und Digitalisierung: https://www.bitkom.org/
- Deloitte – Gen Z and Millennial Survey: https://www.deloitte.com/global/en/issues/work/content/genzmillennialsurvey.html
- Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Ausbildung und Fachkräftesicherung: https://www.bibb.de/
