Bewerber*innen scrollen. Schnell. Kritisch. Selektiv.
Im Recruiting zählt oft nur ein Moment – genauer gesagt: die ersten 3 bis 5 Sekunden.
Im Recruiting zählt oft nur ein Moment – genauer gesagt: die ersten 3 bis 5 Sekunden.
Wer in dieser kurzen Zeitspanne nicht überzeugt, wird übersehen.
Gerade Fachkräfte entscheiden heute blitzschnell, ob sie sich mit einer Stelle beschäftigen oder weitersuchen.
Gerade Fachkräfte entscheiden heute blitzschnell, ob sie sich mit einer Stelle beschäftigen oder weitersuchen.
Die Frage lautet also:
Scrollen sie weiter – oder bleiben sie bei dir hängen?
Scrollen sie weiter – oder bleiben sie bei dir hängen?
📉 Textwüsten waren gestern – jetzt zählen Emotionen
Klassische Stellenanzeigen mit langen Textblöcken und austauschbaren Floskeln erreichen viele Bewerber*innen kaum noch.
Was heute funktioniert:
Was heute funktioniert:
✅ Emotionale Videobotschaften
✅ Authentische Arbeitgeberauftritte
✅ Schnelle, visuelle Kommunikation
✅ Authentische Arbeitgeberauftritte
✅ Schnelle, visuelle Kommunikation
Bewegte Bilder schaffen Vertrauen – in Sekunden.
Sie zeigen Gesichter, Stimmen, echte Teams. Und sie wirken – auch über Sprachgrenzen hinweg.
Sie zeigen Gesichter, Stimmen, echte Teams. Und sie wirken – auch über Sprachgrenzen hinweg.
🎥 Videorecruiting auf Best Places to Work: Sichtbarkeit, Vertrauen & Reichweite
Die Plattform Best Places to Work bringt frischen Wind in den Bewerbungsprozess. Mit Videostellenanzeigen, die:
-
emotional berühren statt überfordern
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in mehreren Sprachen ausgespielt werden – auch KI-generiert
-
direkt internationale Talente ansprechen, visuell und authentisch
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automatisierte Prozesse nutzen, um HR-Teams zu entlasten
Erfolgreiches Recruiting ist heute mehr als Reichweite.
Es geht um Verbindung. Und um den richtigen ersten Eindruck.
Es geht um Verbindung. Und um den richtigen ersten Eindruck.
🌍 Zeig, wer hinter der Stelle steht – und werde gesehen
Ob Pflegekraft aus Kolumbien oder Erzieherin aus Spanien:
Wer in ein neues Land geht, will wissen, mit wem er oder sie arbeiten wird – nicht nur für wen.
Wer in ein neues Land geht, will wissen, mit wem er oder sie arbeiten wird – nicht nur für wen.
📽️ Ein kurzes Video, das dein Unternehmen zeigt
🗣️ Übersetzt, untertitelt, automatisiert
🤝 So wird aus „anonymem Arbeitgeber“ ein greifbarer, glaubwürdiger Ort für Talente weltweit.
🗣️ Übersetzt, untertitelt, automatisiert
🤝 So wird aus „anonymem Arbeitgeber“ ein greifbarer, glaubwürdiger Ort für Talente weltweit.
🚀 Arbeitgeber, die auffallen wollen, setzen auf Emotion statt Floskeln.
