🎥 Warum Video-Recruiting wirkt – und wie Unternehmen jetzt davon profitieren
Fachkräftemangel, geringe Aufmerksamkeitsspanne und steigende Ansprüche von Bewerber*innen: Unternehmen stehen heute unter massivem Druck, im Recruiting nicht nur sichtbar, sondern auch relevant zu sein.
Die Lösung?
Videobasierte Stellenanzeigen – authentisch, emotional, merkfähig. Und: wissenschaftlich belegt wirksam.
Videobasierte Stellenanzeigen – authentisch, emotional, merkfähig. Und: wissenschaftlich belegt wirksam.
📊 Studien zeigen: Videos überzeugen – auf mehreren Ebenen
1. Kognitive Vorteile und Gedächtnisleistung
Das menschliche Gehirn liebt visuelle Inhalte.
Laut mehreren Studien werden Videos:
Laut mehreren Studien werden Videos:
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bis zu 60.000-mal schneller verarbeitet als Text
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zu 95 % besser erinnert als schriftliche Inhalte (nur ca. 10 % bei Text)
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mit einer Informationsdichte gleichgesetzt, die 1,8 Millionen Wörter Text entspricht (Quelle: Dr. James McQuivey, Forrester Research)
Für Unternehmen bedeutet das:
Was Sie zeigen, bleibt hängen – und zwar deutlich stärker als alles, was Sie schreiben.
Was Sie zeigen, bleibt hängen – und zwar deutlich stärker als alles, was Sie schreiben.
2. Positive Wahrnehmung durch Bewerber*innen
Videoinhalte wirken nicht nur schneller – sie wirken auch sympathischer:
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43 % der Bewerber*innen sind laut einer Studie der FH Düsseldorf erfreut über Videos in Stellenanzeigen – oder setzen diese sogar voraus
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Unternehmen mit Videos werden als freundlicher und teamorientierter wahrgenommen
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Laut viasto-Umfrage (2021) empfinden Kandidat*innen Video-Recruiting als authentischer, glaubwürdiger und zeitgemäßer
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Besonders Generation Y und Z erwarten digitale, visuelle Ansprache: Bis zu 87 % der unter 30-Jährigen konsumieren täglich Onlinevideos
3. Emotionale Verbindung & höhere Reichweite
Videos erzeugen nicht nur Informationen – sie schaffen emotionale Bindung:
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Sie vermitteln Unternehmenskultur, Werte und Menschen auf eine Art, die Text allein nicht leisten kann
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83 % der Nutzer*innen teilen Videos, die sie emotional ansprechen – eine virale Reichweite, die klassische Textanzeigen kaum erreichen
🚀 Fazit: Wer sichtbar sein will, muss sich zeigen
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist es nicht genug, nur über eine offene Stelle zu schreiben.
Man muss sie erlebbar machen.
Man muss sie erlebbar machen.
Mit Best Places to Work nutzen Sie das volle Potenzial von Video-Recruiting:
🎯 Persönliche Videobotschaft
🌍 Mehrsprachige Übersetzung
📱 Ausspielung direkt in den relevanten Zielmärkten
🤖 KI-gestütztes Matching und Onboarding
🌍 Mehrsprachige Übersetzung
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🤖 KI-gestütztes Matching und Onboarding
