Keine Frage
bleibt offen.

Was kostet mich das genau?

Der Einstieg kostet 199 € netto für die ersten 3 Monate. Danach zahlen Sie 49 € netto pro Monat und Stelle. Im Paket sind 50 AI-Credits enthalten, die Sie für zusätzliche Funktionen nutzen können. Alle Preise verstehen sich zzgl. 19 % MwSt.

Wie lange bin ich gebunden?

Die Mindestlaufzeit beträgt 3 Monate. Anschließend läuft das Paket zu den vereinbarten Konditionen weiter, bis Sie es kündigen.

Wie kündige ich?

Sie können direkt in Ihrem Account unter „Abrechnung“ kündigen. Ein Anruf oder separates Formular ist nicht erforderlich. Die Kündigung wird zum Ende Ihrer aktuellen Vertragslaufzeit wirksam.

Kann ich das Paket später erweitern?

Ja. Zusätzliche Funktionen können über AI-Credits oder weitere Pakete ergänzt werden.

Gibt es versteckte Zusatzkosten?

Nein. Die regulären Paketkosten und der Verbrauch zusätzlicher AI-Credits werden transparent in Ihrem Account dargestellt. Sie entscheiden selbst, welche zusätzlichen Funktionen Sie nutzen möchten.

Benötige ich eine USt-ID?

Nein. Die Angabe einer USt-ID ist optional.

Wie erhalte ich meine Rechnungen?

Ihre Rechnungen finden Sie zentral in Ihrem Account im Bereich „Abrechnung“.

Brauche ich eigenes Videomaterial?

Nein. Unsere Video-Stellenanzeigen können vollständig ohne eigenes Videomaterial erstellt werden. Wenn Sie authentische Aufnahmen aus Ihrem Unternehmen verwenden möchten, können Sie diese selbstverständlich ergänzen.

Wie entsteht meine Video-Stellenanzeige?

Sie legen Ihre Stellenanzeige an und hinterlegen die wichtigsten Informationen zur Position und zu Ihrem Unternehmen. Daraus erstellen wir Ihre Video-Stellenanzeige. Das fertige Video erhalten Sie zur Abnahme – und nutzen es danach frei auf Ihrer Karriereseite bei Best-Places-to-Work, auf Ihrer eigenen Website oder in Social Media.

Kann ich das Video vor der Veröffentlichung ansehen?

Ja. Sie erhalten zunächst eine Vorschau. Erst wenn Sie mit dem Ergebnis zufrieden sind und das Video freigeben, wird es veröffentlicht.

Kann ich Korrekturen anfordern?

Ja. Korrekturen können Sie über Ihren Account einreichen. So können beispielsweise Texte, Bildmaterial oder einzelne Inhalte vor der finalen Veröffentlichung angepasst werden.

Wie schnell ist mein Video fertig?

Sobald Ihr Auftrag bei uns liegt, geht es los. Innerhalb von 24 Stunden ist Ihre Video-Stellenanzeige fertig.

Wie lang ist eine Video-Stellenanzeige?

Unsere Video-Stellenanzeigen sind bewusst kompakt gestaltet und für die schnelle Nutzung auf Karriereseiten und Social Media optimiert.

Kann ich eigenes Bildmaterial verwenden?

Ja. Eigene Fotos, Logos und geeignetes Videomaterial können eingebunden werden.

In welchen Sprachen kann meine Stellenanzeige erstellt werden?

Als Standard bieten wir Deutsch, Englisch, Spanisch und Polnisch. Weitere Wunschsprachen sind ebenfalls möglich.

Kann ich das Video herunterladen?

Ja. Sie können Ihr fertiges Video herunterladen und in Ihren eigenen Recruiting-Kanälen verwenden.

Wem gehört das fertige Video?

Das fertige Video gehört Ihrem Unternehmen. Während der Vertragslaufzeit hosten wir es und stellen die Compliance sicher. Anschließend können Sie den Download selbst weiter verwenden.

Was sind AI-Credits?

AI-Credits sind das Guthaben für zusätzliche KI-gestützte Funktionen innerhalb von Best-Places-to-Work in Germany. 50 AI-Credits sind in Ihrem Paket bereits enthalten.

Wofür kann ich AI-Credits verwenden?

AI-Credits können beispielsweise für zusätzliche Sprachversionen, Detailseiten, Bewerber-Workflows, WhatsApp-Funktionen, QR-Codes, Reichweiten-Boosts oder weitere KI-Funktionen eingesetzt werden.

Was passiert, wenn meine AI-Credits aufgebraucht sind?

Sie können jederzeit zusätzliche AI-Credits nachladen.

Verfallen meine AI-Credits?

Nicht genutzte AI-Credits verfallen mit Vertragsende. Eine Erstattung erfolgt nicht. Bis zum Vertragsende können vorhandene AI-Credits weiter genutzt werden.

Wie sehe ich meinen aktuellen Credit-Stand?

Ihren aktuellen Stand sowie den Verbrauch Ihrer AI-Credits können Sie jederzeit in Ihrem Account einsehen.

Entscheidet die KI selbst, was veröffentlicht wird?

Nein. Sie behalten die Kontrolle über die Inhalte. Bevor eine Video-Stellenanzeige veröffentlicht wird, können Sie die Vorschau prüfen und freigeben.

Bekomme ich eine eigene Karriereseite?

Ja. Unternehmen können ihre Stellen und Arbeitgeberinformationen über eine eigene Karriereseite bei Best-Places-to-Work in Germany präsentieren.

Kann ich die Karriereseite an unser Unternehmen anpassen?

Ja. Unternehmensinformationen, Bilder, Stellenangebote und weitere Inhalte können individuell hinterlegt werden.

Wo wird meine Stellenanzeige veröffentlicht?

Ihre Stellenanzeige erscheint auf Ihrer Karriereseite bei Best-Places-to-Work in Germany. Je nach gebuchtem Paket und gewählten Zusatzleistungen kann die Reichweite über weitere Kanäle erweitert werden.

Kann ich meine Stellenanzeige auf LinkedIn oder Instagram teilen?

Ja. Video-Stellenanzeigen sind insbesondere für die Nutzung auf Social Media konzipiert und können über Ihre eigenen Unternehmenskanäle ausgespielt werden.

Kann ich die Stellenanzeige auf unserer eigenen Website einbinden?

Ja. Ihre Stellenanzeigen und Videos können auch in Ihre bestehenden Recruiting- und Karriereprozesse eingebunden werden.

Kann ich einen QR-Code für meine Stellenanzeige erstellen?

Ja. Mit einem QR-Code können Bewerber:innen direkt zur Stellenanzeige oder zu weiteren Informationen geführt werden. Das eignet sich beispielsweise für Flyer, Veranstaltungen, Messestände oder Printanzeigen.

Kann ich meine Reichweite zusätzlich erhöhen?

Ja. Über zusätzliche Reichweitenoptionen können Stellenanzeigen über weitere Recruiting-Kanäle verbreitet werden.

Wo landen die Bewerbungen?

Jede Video-Stellenanzeige führt Bewerber:innen genau dorthin, wo Sie sie haben wollen – in Ihr bestehendes System oder in unser Portal.

Können sich Bewerber:innen direkt über Best-Places-to-Work in Germany bewerben?

Ja. Bewerber:innen können den Bewerbungsprozess direkt über Ihre Stellenanzeige starten.

Kann ich Bewerber:innen auf unser eigenes Bewerbermanagementsystem weiterleiten?

Ja. Alternativ zum integrierten Bewerbungsprozess kann eine bestehende Karriereseite oder ein externes Bewerbermanagementsystem verlinkt werden.

Kann ich mehrere Stellen gleichzeitig verwalten?

Ja. In Ihrem Account können Sie mehrere Stellenangebote zentral verwalten.

Können mehrere Mitarbeiter:innen auf unseren Account zugreifen?

Je nach eingerichteten Rollen können mehrere Personen aus Ihrem Unternehmen mit unterschiedlichen Berechtigungen auf den Account zugreifen.

Kann ich Stellenanzeigen nachträglich ändern?

Ja. Inhalte Ihrer Stellenanzeigen können auch nach der Erstellung angepasst werden.

Wie werden Bewerberdaten geschützt?

TLS bei der Übertragung, Verschlüsselung im Speicher. Zugriff nur für benannte Personen mit Zwei-Faktor-Anmeldung. Bewerbungsunterlagen liegen in einem getrennten Speicher.

Ist Best-Places-to-Work in Germany DSGVO-konform?

Ja. Hosting in Deutschland, Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Unternehmenskunden erhalten die AVV bei Vertragsschluss, mit Liste der Unterauftragnehmer. Dort, wo wir Anbieter außerhalb der EU nutzen, sagen wir es und sichern es mit EU-Standardvertragsklauseln ab.

Werden Bewerberdaten zum Training von KI-Modellen verwendet?

Nein. Alle angebundenen KI-Anbieter sind vertraglich verpflichtet, Ihre Stellenanzeigen, Dokumente und Chats nicht für das Training ihrer Modelle zu nutzen. Wo möglich: Zero Data Retention.

Wo werden meine Daten gespeichert?

Plattform, Datenbank, Videos und Bewerbungsunterlagen liegen bei AWS in Deutschland. KI-Texte für Skripte und Maria-Antworten entstehen über AWS Bedrock, ebenfalls in Deutschland. Zwei Ausnahmen, offen benannt: Google Gemini für das Avatar-Video und Meta für WhatsApp. Beide auf Basis der EU-Standardvertragsklauseln (Art. 46 DSGVO).

Wie lange werden Bewerberdaten gespeichert?

Bewerberdaten im Falle einer Absage speichern wir 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, zur Abwehr von Ansprüchen aus dem AGG. Eine Aufnahme in einen Talentpool erfolgt ausschließlich mit ausdrücklicher Einwilligung. Konto, Videos und Bewerbungen können Sie selbst oder per Mail löschen. Das Video gehört Ihnen, auch nach Kündigung.